冀中能源峰峰集團萬年礦黨委“零距離溝通”
為進一步轉變領導幹部作風，深入基層服務職工，凝聚起艱苦奮鬥、共渡難關的強大力量，夯實企業和諧穩定的群眾基礎，萬年礦通過麵對麵、手拉手、心貼心的大深入大走訪活動，以“零距離溝通”促進幹群“魚水情”。
該礦把“大深入大走訪”活動作為轉變幹部作風的一項塑形工程，著力構建“大深入、大走訪”長效機製。礦黨委高度重視，專門組織領導班子召開黨政聯席會議，設立以黨委書記、礦長為組長的領導工作小組，製定了具體的實施方案和領導班子成員掛鉤聯係方案，建立掛鉤聯係點，要求領導班子、包片黨員幹部、成員沉下身去，下到基層，在走訪中，看清職工所需，摸清職工所想，理清職工所需，解決職工困難，把活動落到實處。春節前後，該礦以“和諧春風萬家行”為主題，集中開展扶貧幫困送溫暖活動。該礦結合各基層單位，組織了23個職工服務隊，為困難職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休幹部職工家庭進行義務服務活動，幫助這些家庭清掃衛生、買米買麵、購物、書寫春聯，為有病職工進行義診，送醫送藥上門，全礦共出動319人次為213戶家庭提供了義務服務。各基層單位黨政工主要領導帶隊，組織了春節“送溫暖”慰問活動小組，對213戶困難職工家庭進行了走訪慰問，為困難職工家庭送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業的關懷，讓困難職工和長傷病職工感受到企業的溫馨。全礦春節“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金30.73萬元，為困難職工家庭解決了日常和春節期間的生活困難問題。
該礦積極推行一線工作法，黨政領導親自組織“十進”大深入大走訪活動，確保民意在一線了解、批評在一線聽取、問題在一線研究、矛盾在一線解決、糾紛在一線化解。圍繞礦井安全生產的中心工作，加大領導深入現場解決實際問題的考核力度，要求領導幹部把心思用在安全生產的主戰場上，主動沉到一線、貼近一線，並以此作為對幹部政績的考核依據。為確保大走訪活動取得實效,不搞花架子,該礦建立督察製度,做到一級抓一級、層層抓落實。各地對排查出的問題進行歸類彙總,逐條提出解決措施、辦結時限和工作要求,並建立走訪活動交辦事項跟蹤督辦製度。
