冀中能源峰峰集團萬年礦黨委“新三通”實現新溝通
“滴、滴、滴……”，8月7日下午3時，冀中能源峰峰集團萬年礦各基層黨支部內部辦公係統“誠信快車”上同時收到一條信息：“近日，職工騎摩托車跑趟的現象增多。個別職工下班後回家還要幹點零活，直接導致了睡眠不足，上班時精神不振、思想開小差，這給我們的安全管理帶來了極大的隱患，望各兄弟單位及時排查本單位情況，共同商議解決，如有好的建議，請及時回複（掘進區）”。“我單位也存在這種情況，我建議通過礦向廣大職工家屬發一封公開信，呼籲廣大職工家屬從家人的安全著想，做好職工的賢內助，給廣大職工創造一個良好的休息環境。同時，製作職工家屬聯係卡，定期溝通，確保我們的職工有充沛的精力走向工作崗位，全身心的投入到安全生產中來（機電區）”。 “這個辦法不錯,我看行（運輸區）”……。這是萬年礦利用“三通新機製”解決職工思想問題的一次現實場景。
今年以來，萬年礦黨委不斷探索企業跨越發展中思想政治工作擴能的新方法，擴大思想政治工作科學融入、有機服務的覆蓋麵和影響力，積極創建了思想政治工作“三通”新機製，即：聯通、網通、即時通。該礦25個區（科）、機關黨支部建立了思想政治工作信息聯通機製，對某一個單位在思想教育工作中捕捉和發現的思想症結問題，借助礦內部辦公網和支部書記“誠信快車群”，在第一時間與其他支部進行信息連接，達到思想政治工作預警、預示、預見、預防效果。各基層黨支部通過各種渠道捕獲的職工傾向性、情緒化的思想問題以及員工非正規渠道的言論泄憤等問題，及時啟動即時通機製。第一時間進入調查，掌握第一手準確信息，第一時間向主管礦領導進行報告，第一時間研究製定解決問題的辦法,及時控製事態發展，最終將問題解決在萌芽狀態。
“新三通”機製的實施，從根本上解決了員工思想問題上的“疑則不通，通則不惑”的症結，實現萬年礦了思想政治工作的科學融入、有機服務，有效的促進了萬年礦思想政治工作的建設水平的快速提升。
