萬年礦機電區多舉措穩定職工思想

萬年礦機電區多舉措穩定職工思想

今年以來，萬年礦機電區緊緊圍繞“井上穩定、井下安全”的工作目標，開展以“重點對象月月走，一般職工每季走，全區職工隨時走”三步走活動，確保職工思想穩定。一是重點對象月月走。該區組織管技人員對全區職工進行摸排走訪，收集重點對象的家庭、生活資料，逐一建立活動台賬，實行領導幹部“一包一”聯保重點對象製度，深入重點對象家中談心，收集職工思想動態，解決家庭實際困難，對職工反映的問題，每月召開一次黨政聯席會進行研究討論，並明確專人負責解決，及時反饋完成情況。二是一般職工每季走。通過開展“走動式談心”、“幫困計劃”、“一幫一”等思想教育活動，幫助困難職工解決實際問題，幫教違章人員走出誤區，穩定職工思想。三是全區職工隨時走。嚴格“一崗雙責”製，要求領導幹部注重收集職工的思想狀況，發現職工思想有異常，及時進行疏導。每周二組織職工開展形勢任務教育，03manbetx 當前麵臨的形勢，明確當前的任務。每季度對職工的思想狀況進行一次03manbetx ，對職工比較關心的熱點問題，組織班子成員召開會議進行03manbetx ，拿出解決方案，直到問題解決為止，消除職工的思想疑慮，還職工一個明白。