同煤集團白洞煤業公司召開2011年度精神文明建設工作及表彰會

8月24日，白洞煤業公司辦公樓內外洋溢著喜慶氣氛，鮮豔的綬帶閃耀在先進代表的胸前，樓前廣場彩旗飄揚、鑼鼓喧天。該公司在三樓大會議室隆重召開了2011年度精神文明建設工作及表彰大會。公司副總以上領導，基層黨政工團負責人、機關科室負責人及受表彰的先進集體代表、先進個人代表150多人參加了會議。 該公司黨委副書記劉高玉作了題為《開拓創新、彰顯特色、紮實創建、保駕護航》的精神文明建設工作報告。 報告指出，回顧去年以來的工作，公司各方麵都取得了顯著成績。公司連續多年被集團公司命名為“精神文明建設先進單位”、“精神文明建設標兵單位”；2012年公司被集團公司命名為“黨風廉政建設先進集體”；公司黨委被集團公司評為“先進黨委”；去年公司被省國資委命名為“精神文明建設標兵單位”、被山西省命名為“衛生先進單位”和“綠化先進單位”。主要呈現出以下四個特點：1、加強主題教育活動，積極營造濃厚氛圍。2、引深文明創建活動，全麵提升創建水平。3、加大環境整治力度，改善礦區環境麵貌。4、營造凝心聚力氛圍，促進企業穩定發展。 報告指出，2012年公司精神文明建設的指導思想是：全麵貫徹落實集團公司精神文明建設會議精神，緊緊圍繞集團公司“兩新”發展戰略體係和公司“實現持續發展，打造行業一流”的奮鬥目標，進一步深化創建內涵，不斷提升創建水平，努力開創精神文明建設工作新局麵，為“實現持續發展，打造行業一流”提供強有力的思想保障、精神動力和智力支持。 今後一個時期的重點工作：一是深入貫徹落實“兩新”發展戰略體係推進會精神。要組織好“兩新”發展戰略體係係列活動，把“兩新”發展戰略體係作為公司當前和今後一個時期發展方向和工作思路，全麵落實到公司各項工作中去, 廣泛開展知識講座、研討、競賽及征文演講等係列活動，充分利用大屏幕電視、廣播和簡報，深層次、多角度全覆蓋的大力宣傳，積極營造濃厚的學習氛圍。同時采取多種形式進行深入係統的學習，全力灌輸，把戰略願景、戰略要求，融會貫通，融化彙合，形成推動企業實現持續發展的強大合力。二是加大精神文明建設工作考核力度。為了進一步推動公司精神文明建設工作的 製度化、規範化，考評工作的科學化、有形化。按照集團公司“建設新同煤，打造新生活”發展戰略體係的總體要求，我們將精神文明建設工作與公司的中心工作同規劃、同部署、同落實、同考核，並結合實際，重新修訂《白洞煤業公司精神文明建設考核辦法和考核 標準》，進一步完善精神文明建設工作綱要、目標任務及要求，要有重點、有 計劃、有安排，並進行層層分解，分步實施，嚴格考核。同時要不斷完善精神文明建設工作表彰機製，堅持經濟獎罰與精神激勵並重的方針，通過實施嚴格考核和 獎罰 製度，促進公司的精神文明建設工作，為公司實現持續發展創造良好的環境。 該公司副總經理溫潤全宣讀了《關於表彰2011年度精神文明建設工作先進集體和先進個人的決定》。會議對綜采隊等5個文明和諧單位標兵、準備隊等20個文明和諧單位、機掘一隊彭淑寶等15個 班組、機掘二隊C5#層2110巷等5個文明和諧示範區、張敏等5戶文明和諧家庭標兵、王同貴等10名文明和諧創建工作優秀工作者、王誌剛等10名精神文明員工標兵、曹春等134名文明員工，予以表彰獎勵。與會領導為部分受表彰的先進集體代表和先進個人頒發了獎牌。 該公司副董事長、總經理任捍東會議 總結講話，他希望受表彰的先進集體和先進個人，要珍惜榮譽，發揚成績，爭當表率和典範，再接再厲，爭取更大的成績。各單位和廣大員工群眾要以先進為榜樣，發揚優良傳統，學習先進，趕超先進，為推動公司精神文明建設發展再上新台階、再創新佳績和“實現可持續發展，打造行業一流”奮鬥目標做出更新更大的貢獻。