煤礦核算員全員考試題庫-判斷題（200題）
一、判斷題(200題)
1、全礦各單位，經考核不勝任崗位工作的人員，懶、散、緩、慢及“三違”人員，經單位出據手續，一律進入勞務市場進行培訓。(√)
2、進入勞務市場人員，每月隻支付基本生活費，仍享受其他福利待遇。(×)
3、經考核不勝任工作的員工，經分管礦領導簽字批準後，於每月26日前報人勞科進入礦內部勞務市場。(√)
4、臨時工不能勝任本職工作或不服從工作安排的一律解除勞動合同，不再進入勞務市場。(√)
5、因個人意願從礦外部調入的員工，一律先進入礦勞務市場轉崗培訓，培訓時間十五天。(×)
6、本人主動要求所在區隊(科室)上交勞務市場重新分配工作的人員，一律先進入勞務市場。(√)
7、凡一年內兩次進入勞務市場的，一律解除勞動合同。(×)
8、內部市場發生的所有費用，材料費50%獎罰隊管理人員、50%進入工資。(√)
9、內部市場發生的所有費用，電費、修理費、服務費節約50%進入工資，超支50%扣工資。(√)
10、區隊所需修複材料、辦公用品、低值易耗品由供應科提供。(√)
11、區隊工資、計時工、勞動保護由經營科提供。(×)
12、材料回收收入，按隊管理人員30%、職工70%的比例落實。(×)
13、材料、電力、修理費、服務費50%落實到區隊職工個人。(√)
14、對材料、電力、修理費、服務費等專項獎罰及材料回收收入，不要求各單位必須從市場結算餘額中單獨拿出。(×)
15、每月5日前由各單位負責將本單位生產經營計劃分解到各班組，作為各班組核算依據。(×)
16、各區隊核算結果與單位的經濟收入掛鉤，具體掛鉤比例為材料費100%。(√)
17、電費、修理費、服務費50%與單位的經濟收入掛鉤。(√)
18、各區隊核算員要按時參加每月2號下午14:30分的市場結算會和臨時通知的其他相關核算會議，及時辦理相關結算業務。(√)
19、對無故不按時參加結算會的，每次罰款現金50元/人。(√)
20、市場結算會遲到罰款現金20元/人。(√)
21、班組檢查的得分結果與核算員工資掛鉤，基準得分為90分。(×)
22、班組檢查的得分每升降一分，核算員工資增加或減少50元。(√)
23、當月未班組檢查的區隊，扣減核算員工資500元。(×)
24、各區隊隊長、書記、核算員、材料員參與月度班組經濟核算考核獎罰。(√)
25、月度班組檢查得分結果兌現，規定標準得分為95分，得分在95分時，不獎不罰。(√)
26、月度班組檢查得分結果兌現，每提高0、5分，獎勵隊長、書記各100元，核算員、材料員各80元，每降低0、5分，對等處罰。(×)
27、成本費用劃分為可控成本和不可控成本。(√)
28、預算管理的基本原則遵循自上而下和自下而上相結合編製預算的原則。(√)
29、預算管理的基本原則遵循增產節約和增收節支並重的原則。(√)
30、預算管理的基本原則事前預算，事中控製，事後03manbetx 評價相結合的原則。(√)
31、預算管理的基本原則：預算內額度授權和預算外程序審批相結合的原則。(√)
32、預算管理的基本原則：柔性管理和剛性控製相結合的原則。(√)
33、預算管理的基本原則：與專業化管理相結合的原則。(√)
34、區隊材料消耗，依據當月實際產量進尺，按礦分項定額結算考核，按50%市場買賣關係執行。(×)
35、區隊非材料費用按：100%執行。(×)
36、區隊非材料費用分為電費、修理費、服務費。(√)
37、區隊材料費用節超額的50%進入區隊工資結算(二次分配到職工，不含管理人員)。(√)
38、區隊材料費用節超額的50%對等獎罰該隊管理人員(隊長、書記、副隊長、技術員、核算員、材料員)。(√)
39、區隊材料費用中錨杆、錨固劑、錨索繩、建工品、油脂節約不獎，超支處罰，一個月兌現1次。(×)
40、利用ERP物資管理係統，每月31日12：00供應科完成當月消耗結帳工作。(×)
41、預算03manbetx 每月5日下午報經營科，每遲報半天，罰科長50元。(√)
42、成本預算主要包括實現生產任務所需材料費、電費、加工費、修理費和運輸費、質量標準化費用等。(√)
43、生產預算主要包括正常生產任務、專項工程和質量標準化等零星工程。(√)
44、區隊編製生產預算草案應於25日前通過礦安全信息網上傳至各業務科室。(√)
45、區隊25日前編製成本預算並通過礦安全信息網上傳至各業務科室。(×)
46、預算差異率是指實際消耗與預算的差額和實際消耗的比率。(√)
47、成本總預算最大允許差異率為±5%。(×)
48、成本總預算每超1%對隊長、技術隊長(技術員)、核算員各罰50元。(√)
49、成本總預算每降1%對隊長、技術隊長(技術員)、核算員各獎50元，最高獎罰500元。(×)
50、除地質條件變化、生產布局調整及臨時工程增加的成本費用可作為區隊成本差異考核調整因素外，其他一切因素均不予認可。(√)
51、統管費用範圍：大型材料、專用工具、鋼棚、單體支柱、單件3000元以上電控配件、機械配件及列入統管的其他材料。(√)
52、執行“雙工”的節假日：元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶節。(√)
53、春節放假三天：正月初一、正月初二、正月初三。(×)
54、國慶放假三天：十月一日、二日、三日。(√)
55、法定節假日正常工作的執行日崗位工資的150%。(×)
56、工齡10年以下的，可享受帶薪年休假7天。(×)
57、工齡滿10年不滿20年的，可享受帶薪年休假10天。(√)
58、工齡滿20年的，可享受帶薪年休假14天。(×)
59、國家法定假日、休息日計入年休假的假期。(×)
60、累計事假20天/年以上，不享受年休假。(√)
61、工齡10年以下的，病假累計2個月以上，不享受帶薪年休假。(√)
62、工齡滿10年不滿20年的，累計病假4個月以上，不享受帶薪年休假。(×)
63、工齡滿20年的，累計病假4個月以上，不享受帶薪年休假。(√)
64、年休假無故超期的，不視為曠工處理。(×)
65、員工病假的，需向人勞科遞交公司指定醫院的病假單，人勞科認可的，視為有效。(√)
66、工齡4年以下的，病假工資為基本工資的30%。(×)
67、工齡滿4年，不滿8年的，病假工資為基本工資的60%。(√)
68、工齡滿8年，不滿10年的，病假工資為基本工資的80%(√)
69、工齡10年以上的，病假工資為基本工資的90%。(×)
70、員工基本工資構成：崗位工資+輔助工資(即120)+年功工資。(√)
71、病假全年累計不得超過90天。(×)
72、事假全年累計不得超過35天。(√)
73、事假1天以下，所在科室、區隊負責人批準。(×)
74、事假3天至7天，所在科室、區隊負責人批準即可。(×)
75、事假8天至30天，所在科室、區隊負責人批準後，需分管礦領導批準後生效，請假條交人勞科。(√)
76、事假超過一個月的，所在科室、區隊負責人批準後，需分管礦長批準後生效，請假條交人勞科。(×)
77、每個單元人數不少於3人，不多於10人。(×)
78、安全誠信價值以現金的形式每月考核兌現。(√)
79、單位發生輕傷或三級非傷亡02manbetx.com ，所屬單元價值歸零，其他單元不變。(×)
80、月出勤在20班以下的員工取消誠信單元獎金。(×)
81、及時、主動、客觀地彙報02manbetx.com 1起的，對單元獎勵100元。(×)
82、單元價值可以二次分配獎金。(×)
83、月內出現嚴重三違的單元，單元價值歸零。(√)
84、月內出現一般三違的員工，個人獎金沉澱。(√)
85、每季度第二月開始，實現零違章、零微傷的，單元價值升值30%。(×)
86、每季度第三月開始，實現零違章、零微傷的，單元價值升值40%。(√)
87、誠信單元每季度第一月按原標準重新考核。(√)
88、隊內二次分配工資，超出交工資表規定期限後，隊長、核算員各罰50元。(×)
89、年功工資：十年(含十年)以下，10元/月。(√)
90、年功工資：十年以上，15元/月。(×)
91、夜班津貼：前夜8元/班，後夜10元/班。(√)
92、入井津貼：井下采掘工為30元/工，井下輔助工為15元/工。(×)
93、見習技術員的工資標準上限為本單位的平均工資。(√)
94、井下區隊核算員工資為礦機關職工效益工資的0、85。(√)
95、地麵區隊核算員工資為礦機關職工效益工資的0、80。(×)
96、核算員工資按月計資，不得超標準，如遇特殊情況需從工資中獎勵的，須報礦領導審批。(√)
97、核算員出勤不足10班的，按日資計資，11至20班的，效益工資按80%計算。(×)
98、各單位原始點名冊、計分表須在當月截止考勤後3日內交至人勞科，每逾一天，罰隊長、核算員各100元，逐日累計。(√)
99、職工開除留用期間待遇，直接工30元/工。(√)
100、職工開除留用期間待遇，井下輔助工15元/工。(×)
101、職工開除留用期間待遇，地麵工20元/工。(√)
102、職工三違護理工傷，按日資35元執行。(×)
103、工傷家屬陪護費：本市醫院每人每天14元。(√)
104、工傷家屬陪護費：外地醫院每人每天20元。(×)
105、工傷人員治療期超過六個月的，第七月開始由人勞科統一管理。(×)
106、病假人員治療期超過六個月的，第七月開始由安檢科統一管理。(×)
107、區隊對職工的獎罰必須折算成分數，以分數形式兌現，不得直接獎罰現金。(√)
108、新員工試用期限一般為3個月時間。(×)
109、新員工入職需進行軍訓，軍訓時間一般為7天。(×)
110、區隊對新員工必須建立導師帶徒機製，簽訂師徒協議。(√)
111、試用期內區隊對新員工要進行跟蹤考核，對不勝任的員工要予以淘汰。(√)
112、職工工種發生變化，應按新崗位發放勞保用品，已發放的按期順延。(√)
113、新工人退礦時，需將所領取的勞保用品不需要退還人勞科。(×)
114、職工病、傷、事、探親假及下崗、待工時，相應順延勞保用品領用時間。(√)
115、職工個人因素造成勞保用品丟失需補領的，由區隊出具證明，交人勞科辦理。(√)
116、由不可抗因素造成勞保用品丟失、損壞需補領的，由相關部門出具證明，交人勞科辦理。(√)
117、多種混合作業人員，勞保按其從事的每一項工種進行發放。(×)
118、企業年金由職工個人繳費、企業繳費、年金基金投資運營收益構成。(√)
119、個人繳納企業年金的比例為：工齡不滿10年的為100元。(×)
120、個人繳納企業年金的比例為：工齡滿10年不滿20年的為110元。(√)
121、個人繳納企業年金的比例為：工齡滿20年不滿30年的為130元。(√)
122、個人繳納企業年金的比例為：工齡滿30年的為200元。(×)
123、企業年金因各種原因當月未能扣繳的，次予以予補繳，補記。(×)
124、職工未達退休年齡的，不得從年金賬戶裏提取資金。(√)
125、職工離職的，年金賬戶裏僅個人扣繳部分及收益歸職工個人。(√)
126、企業哲學：以誠立業，以信鑄魂。(×)
127、企業作風：用心做事。(√)
128、核心價值觀：人企合一，順勢而行。(×)
129、企業經營理念：市場導向，建卓越隊伍，樹經典品牌。(√)
130、企業願景：以永煤的世界，創造世界的永煤。(√)
131、企業作風的內涵：愛崗敬業，精益求精，超越自我，激情工作。(√)
132車集精神：永不服輸戰困境，用心做事創佳績，追求卓越爭第一。(√)
133、《車集礦內部勞務市場管理辦法》規定：在安全生產中受到撤職、免職及調離原崗位等處分人員一律進入勞務市場再培訓，但領導幹部可不在此條規定。(×)
134、《車集礦準軍化管理實施辦法》規定：在參加會議及重要活動期間，要打斜紋領帶，領帶下端以蓋住腰帶卡子為宜，上端的領帶結應蓋住扣子，緊貼衣領。(√)
135、《車集礦準軍化管理實施辦法》規定：男職工不準留胡須，頭發不能蓋住耳朵和脖子;女職工不能燙發，不穿奇裝異服。(√)
136、節能減排重點是：加強生產環節的管理和高耗能設備的改造。(√)
137、車集礦企業文化建設的載體是：“準軍事化”管理製度。(√)
138、實現煤礦安全監察製度，是貫徹執行安全生產方針、堅持依法治理安全的一項基本製度。(√)
139、偽造、變造企業的公文、證件、證明文件、印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元罰款。(√)
140、先進的科學技術、管理方法是永煤追求的目標。(×)
141、新工人退礦時，需將所領取的勞保用品需要退還人勞科。(√)
142、煤礦使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，必須取得安全安全使用證或者安全標誌，方可投入使用。檢測、檢驗機構對檢測、檢驗結果負責。(√)
143、煤礦安全監察機構發現煤礦作業場所有未使用專用防爆電器設備的，應當責令立即停止作業，限期改正;有關煤礦或其作業場所經複查合格的，方可恢複作業。(√)
144、《行政許可法》是《安全生產許可證條例》的主要立法依據。(×)
145、特種作業人員經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書，是企業取得安全生產許可證必須具備的安全生產條件之一。(√)
146、《煤礦安全培訓監督檢查辦法(實行)》規定：煤礦安全培訓機構是安全生產教育和培訓的責任主體。(×)
147、根據《煤礦重大安全隱患認定辦法(試行)》之規定：礦井月產量超過當月產量計劃10%的，屬於煤礦重大安全生產隱患。(√)
148、一般隱患由煤礦主要負責人指定隱患整改責任人，責成立即整改或限期整改。(√)
149、實行井下交接班製度。上一班的帶班人員要在井下向接班的帶班人員詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，並認真填寫交接班記錄本。(√)
150、違反《安全生產許可條例》規定，未取得安全生產許可證擅自進行生產的，責令停止生產，沒收違法所得，並處10萬元以上50萬元以下的罰款;造成重大02manbetx.com 或者其它嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。(√)
151、有職業危害防治措施，並為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，是企業取得安全生產許可證必須具備的安全生產條件之一。(√)
152、《煤礦安全培訓監督檢查辦法(試行)》規定：煤礦安全培訓機構是生產教育和培訓的責任主體。(×)
153、根據《煤礦重大安全隱患認定辦法(試行)》之規定：煤礦企業未製定井下勞動定員或者實際入井人數超過規定人數的，不屬於煤礦重大安全生產隱患。(×)
154、煤礦企業要加強現場監督檢查，及時發現和查處違章指揮、違章作業和違反01manbetx 01manbetx 的行為。發現存在重大隱患，要立即停電，並向煤礦主要負責人報告。(×)
155、煤礦可以將井下采煤工作麵維修作業工程對外承包。(×)
156、02manbetx.com 發生單位及有關責任人員謊報、瞞報事故或偽造、破壞事故現場等行為的對單位處100萬元以上500萬元以下的罰款。(√)
157、煤礦企業必須保持持續具備法定的安全生產條件，但是可以結合自身的實際適當降低安全生產條件。(×)
158、礦井風量不足時，采煤工作麵可以降低供風量，以便繼續生產。(×)
159、標煤計量的創新精神：它激勵人們采取一切可利用的手段，爭取客戶、股東、員工、實現利益最大化。(×)
160、誠信作為集團公司的核心價值觀，是被動的，是消極的。其滲透於永煤采購、生產、銷售、服務的各個經營環節，體現在永煤的各種關係之中。(×)
161、集團公司的企業精神是：以永煤的世界，創造世界的永煤。(×)
162、集團公司在誠信的基礎上，與客戶、與員工、與社會、與股東結成四位一體的事業共同體、利益共同體、命運共同體。(√)
163、公司的企業使命包含：熱愛客戶、尊敬員工、奉獻社會、誠信股東(√)
164核心價值觀是永煤一切行動的最高依據和準則，是是非善惡判斷的標準，是永煤對事業和目標的否定。(√)
165、新“三化”指的是“科學化、國際化、規範化”。(√)
166、“三低一高”指的是：特低磷、特低硫、特低灰、高發熱量。(√)
167、四心即在工作中要有：愛心、細心、精心、責任心。(√)
168、二氧化碳(CO2)具有爆炸性。(×)
169、傾角45°以上的煤層叫急傾斜煤層。(√)
170、瓦斯(CH4)的爆炸性與它在空氣中的濃度有關，空氣中瓦斯濃度在5%～16%的範圍內有爆炸性。(√)
171、凡是有坡度的巷道就叫上山。(×)
172、巷道噴灑水可以防止煤塵爆炸。(×)
173、炮眼裝藥後不必填炮泥就可以放炮。(×)
174、煤礦地質構造分為單斜、褶曲和斷裂三大類。(√)
175、水平巷道也要有一定的坡度。(√)
176、井下電器設備必須全部使用隔爆型。(×)
177、頂板事故是目前煤礦生產中主要災害之一。(√)
178、一氧化碳(CO)有爆炸性。(×)
179、瓦斯爆炸的條件是氧氣濃度不低於12%、瓦斯濃度達到5—16%、引爆火源650-750℃。(√)
180、“三不”原則是“不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害”。(√)
181、取得特種作業操作許可證的人員，一般每隔二年必須進行定期複審。(√)
182、支護時必須要有合理的支護密度。(√)
183、礦井空氣的主要成分仍是氮、氧和二氧化碳，它與地麵空氣沒什麼差別。(×)
184、瓦斯爆炸時會產生大量的有毒有害氣體。(√)
185、礦井水的來源是地表水、地下水和井下生產用水等。(√)
186、井下避災自救就是當井下發生意外事故災害時，在災區內或受災害影響的區域內的職工躲避災害和保護自己的行為。(√)
187、每次通過風門，要隨手把風門關好，也可把鄰近的兩道風門同時打開。(×)
188、車集礦綜采工作麵移架方式采用的是臨架操作方式。(×)
189、井下爆破工作必須由專職爆破工擔任。(√)
190、車集礦用人理念是想幹事的給機會、能幹事的給位置、幹成事的給舞台。(×)
191、永煤集團企業作風(用心做事)的內涵包括：愛崗敬業，精益求精，超越自我，用心工作。(×)
192、“四心”：即工作要有愛心、細心、精心和責任心。(√)
193、車集礦廉政建設“三零”目標是：黨員幹部“零”違法、違紀、“零”犯罪及同職工的“零”距離。(√)
194、車集礦對管理者的要求：要知恥而後勇;要具有堅強的奮鬥意誌。(×)
195、員工工作紀律是：不遲到、早退，不串崗、脫崗，工作期間可以適當上網打遊戲、聊天和炒股，工作場所不許大聲喧嘩、嬉笑打鬧。(×)
196、節能減排工作關鍵是：思想重視、紮實推進，重點是：加強生產環節的管理和高耗能設備的擯棄。(×)
197、新“三化”是：市場化、科學化和規範化。(×)
198、國家對能源礦產資源實行無償使用製度。(×)
199、國家實行峰穀分時電價、季節性電價、可中斷負荷電價製度，鼓勵電力用戶少用電或不用電。(×)
200、各級人民政府對在節能管理、節能科學技術研究和推廣應用中有顯著成績以及檢舉嚴重浪費能源行為的單位和個人，給予表彰和獎勵。(√)
