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陝煤建司雙龍煤業不斷加強技術人才管理

作者:劉美迎 2012-08-27 16:49 來源:狗万manbet官网
本網訊 雙龍煤業為了加快技術工人隊伍建設,完善培育機製,充分調動技術工人工作積極性,近日出台了《技術工人管理辦法》。
據了解,該礦結合實際把有相關職業技能並在具體崗位上從事實際操作的職工納入技術工人範疇,針對陝煤建司統一分配的技校生和具備一定條件的在崗職工,根據具體工種,指定有經驗的技術骨幹,簽訂師徒合同,采取“以師帶徒”的方法進行幫帶培養。
該礦規定每年7月份對技術工人進行職業技能等級平等,並按一定比例分成理論考試、實踐考試和日常工作考核。被評為高級工、中級工的技術工人必須承擔帶徒弟的責任,如果所帶徒弟逾期考核不達標,將取消下一年度的技術技能等級評定資格。
該礦要求在師徒關係中,師傅要對徒弟的安全負責,要從工作態度、技術能力、礦規礦紀等多方麵進行教育,使徒弟全麵發展;徒弟要自覺遵守各項規章製度,尊敬師傅,虛心學習,按時完成師傅安排的工作。
在津貼發放標準中,該礦規定享受技術津貼的職工,在處理、解決生產技術難題時,技術按照60%兌現,責任心按照40%兌現。在評定周期內3個月未出勤,或者調離崗位,不再從事本工種者,一律不再享受津貼;出現“三違”或給安全生產造成不良影響者,視情節輕重給予處罰。

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