山東新礦貴州能源公司企業文化建設提升思想政治工作水平

　　山東新礦貴州能源公司企業文化建設提升思想政治工作水平

　　山東新礦貴州能源公司圍繞企業發展穩定大局，在突出抓好以理想信念教育為核心的企業文化建設的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，逐步豐富員工思想政治工作的內容，提升了思想政治工作水平，促進了企業的發展。

　　由“聲勢型”向“實效型”轉變。該公司堅持思想政治工作必須服從和服務於企業中心任務，這是一條根本原則。思想政治工作的改進和創新，也不能脫離這個前提，他們緊緊圍繞企業改革發展中心工作和員工思想實際的變化，深化教育內容，做好教育、轉化、引導工作。他們把理直氣壯地進行正麵灌輸、大張旗鼓地營造輿論聲勢，作為思想政治工作的一個基本方法。新時期幹部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進一步增強，他們把思想政治工作從依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論轉到“實效型”的思想工作，收到了良好的效果。

　　由“執行型”向“自主型”轉變。隨著企業改革的不斷深化，職工知識水平和文化層次的提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強。他們的思想政治工作在方法上實現了從職工被動接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變，從而適應了企業長遠發展的趨勢，提高了思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度，為幹部職工釋疑解惑，引導他們正視差距，抓住機遇，樹立了迎接挑戰、戰勝困難的信心。

　　由單純“灌輸型”向寓教於樂、寓教於文的“滲透型”轉變。他們寓思想政治工作於豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，避免了枯燥單調、空洞說教，同時廣泛開展了各具特色的文化建設，使職工在積極參與中自我教育、自我提高，取得了事半功倍的效果。密切關注與職工利益息息相關的問題，從廣大職工所思、所想、所盼出發，貼近職工、服務基層，增加為職工歡迎和接受的思想教育內容，不斷調整工作重點，大大激發了幹部職工的工作積極性和創造性。

　　由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。他們根據企業形勢發展的變化，積極探索借鑒使用新載體，對企業文化現有載體創造性地加以改進，增強了吸引力、感染力。加強了企業文化建設必須立足於教育、輔之以管理，把思想教育與法律、道德約束、經濟杠杆等多種手段有效融合，將教育內容和要求滲透到企業各種規章和製度管理中，適應了市場經濟發展的需要，真正形成了企業思想政治工作的整體合力。 (秦義寶 周家寬)