黨旗煤海賦新輝

——元寶山露天礦創先爭優活動綜述

時光荏苒，歲月如梭，彈指一揮間，創爭活動已走過了兩年的輝煌曆程。驀然回首，兩年前創先爭優動員大會上三百多名黨員共同發出的豪邁誓言——“爭優秀、做表率”依然在耳畔回蕩；那令人振奮、激情澎湃的場麵也仿佛就在昨天。從那時起，以“築堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展、建和諧礦區”為主題的創先爭優活動在這片充滿生機和希望的土地上播下的星星之火，開始以燎原之勢在十裏礦區迅速掀起熱潮。

創先爭優促黨建，夯實黨建促發展。兩年來，元寶山露天礦黨委緊緊圍繞“推動科學發展，促進企業和諧，服務員工群眾，加強基層組織”的目標要求，本著“創中求新、先中求實、爭中求進、優中求好”的工作思路，堅持融入中心、服務大局，有力推動了企業科學、健康、和諧、可持續發展。全礦305名黨員在創先爭優活動目標引領下，在各自的工作崗位上同心協力謀發展，創先爭優促發展，譜寫了一曲人與自然、社會與企業和諧共處可持續發展的華美樂章。

在大局中定位，才有發展的平台；在大局中發展，才有跨越的精彩。活動伊始，元寶山露天礦黨委緊緊圍繞貫徹落實平莊煤業黨委關於深入開展創先爭優活動的要求，召開創先爭優推進會，製定出台了創先爭優活動實施方案，並按照實施方案精心組織，周密部署，細化任務，落實責任，分步實施。

思想是行動的先導，思想認識的深度決定行動的力度。為提高全礦黨員群眾對活動重要性的認識。用好宣傳媒介，發揮輿論導向作用，引導員工在活動中了解、認知、參與、建功。礦黨委政工部在《元露動態》和各基層單位宣傳櫥窗開辦了創先爭優活動專欄，創辦了《創先爭優活動簡報》，開辟了元寶山露天煤礦創先爭優活動博客網站，並利用員工通勤車視頻播放係統建立了“流動電視台”，大力宣傳創先爭優活動的目的、意義和開展情況，營造濃厚的活動氛圍，有力推動了創先爭優活動在全礦範圍的紮實開展。

創中求新推動企業科學發展

改革主要是改觀念，創新就要有新思路。“問渠哪得清如許？為有源頭活水來。”如果把企業的發展比作是一泓池水，並想讓它保持永遠清澈的話，那麼，創新思路就是我們的源頭活水。在新的形勢和環境下，黨建工作尤其是企業的黨建工作如逆水行舟，不進則退。不創新，則無法與時俱進；不創新，就不能科學發展。思想引導行動，創先爭優以來，“打破常規，創新推動企業科學發展思路。”是礦黨委在03manbetx 企業當時所麵臨的特殊背景，結合實際做出的正確決策。

突出創字求特色，圍繞實字求實效。為更好融入中心工作，服務發展大局，礦黨委建立了融入型決策機製，按照“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立健全黨委工作製度、黨委議事規則等礦黨委內部的議事規則和決策程序，明確參與決策的範圍和內容，完善黨組織參與企業重大問題決策的程序和工作機製。在決策製度、決策內容、決策程序上進行融入，提高了決策民主化、科學化水平，從根本上確保了黨組織政治核心作用的發揮。礦黨委課題組完成的《融入中心，進入管理，發揮國有企業黨組織政治核心作用》的課題論文，獲國電集團公司政研成果三等獎。

創建學習型企業，提高創爭活動質效。是黨組織在新形勢下更好地發揮作用的新途徑，為實現“建一流企業，創一流業績”的宏偉目標，礦黨委積極探索和實踐“課題式設計、研究式學習、工程式推進、係統性應用”的中心組學習模式，認真組織理論中心組學習，重點解決企業發展的重點、難點問題，通過深入推進“三增一降”產銷策略挖潛增效，本著“強降深、緩推進”的生產組織原則緩解采場用地緊張，確定選采的“四分”、“四定”、“雙增雙減”的措施提質促銷，解決了因煤質巨變給我礦銷售工作帶來的不利因素，企業利潤年均遞增超億元。使理論中心組學習成為我礦理念創新的平台，統一員工思想的平台，重大決策預先研究的平台，為發揮黨委政治核心作用，推動企業科學發展提供了堅強的政治保障。尤其在改河征地事關企業後續發展的重大事項上，礦黨委積極進入決策，並大力跑辦，目前已全麵獲批進入項目的招標施工階段，為1500萬噸擴能項目的建設穩步推進起到了決定性的作用。

先中求實組織建設得到加強

黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，承擔著把科學發展落實到基層的重要責任。黨的基層組織如何適應新形勢、新任務的要求，創新活動內容和方式，構建開展活動、發揮作用的載體和平台，增強創造力、凝聚力、戰鬥力，是當前擺在各級黨組織麵前的重大課題。麵對這一課題，礦黨委把各基層黨支部當作創先爭優活動的最前沿，集中精力下大力氣引導督促各支部深入開展創爭活動，開創了“一個支部一種特色，一個支部一個堡壘”的嶄新局麵。

創新支部管理方法，增強基層黨組織凝聚力，是礦黨委為進一步發揮基層黨支部戰鬥堡壘作用走出的一招妙棋。為增強黨支部的戰鬥力，礦黨委全麵推行黨支部工作月報表製度，改過去每季度召開政工例會為每月召開，並在會上通報創優爭優開展情況，定期召開黨支部基礎工作現場觀摩會，交流支部建設和創先爭優心得，相互點評，相互借鑒，互為補充。為充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用，礦黨委麵向全礦9個基層黨支部、1個機關黨總支，開展黨支部工作示範點和黨務公開示範點創建活動，得到了積極響應，全礦13個黨支部積極申報。形成規範引領，基礎帶動，實現以點帶麵，全礦覆蓋的良好局麵。

是否真正促進企業各項工作順利開展，工作是否得到職工群眾認可，職工群眾是否真正滿意，礦黨委把這幾項指標作為衡量各支部創先爭優活動成效的重要標準，在全礦範圍開展“一述三評”活動，要求基層黨支部每半年向礦黨委和黨員群眾進行一次黨建工作述職。通過召開黨員大會進行無記名投票方式，組織全礦305名黨員對本單位的黨支部進行測評，同時為方便黨員評議和群眾評價，對每個支部書記的述職進行全程錄像，刻成光盤，在班前會和通勤車上播放，接受黨員、群眾監督。實現了支部工作由黨委監督向公開考評的轉變，為實現基層黨組織創先進、全麵晉位升級，起到了積極的推動作用。初步形成了黨委引導、示範點引領、支部爭創的喜人局麵，形成了“一個支部一種特色，一個支部一個堡壘”的嶄新格局，使支部工作普遍實現了晉位升級。其中采礦二部黨支部以不斷創新的黨建工作機製，豐富多彩的支部活動內容，頗具特色的安全文化建設、突出的工作業績受到了公司黨委領導的好評，並在國電集團公司召開的慶祝中國共產黨成立90周年暨創先爭優經驗交流大會上，榮獲國電集團公司“先進基層黨支部”榮譽稱號，頒發“國電一級紅旗獎狀”。

爭中求進亮出身份做表率

一個黨員就是一麵旗幟，黨員是凝聚力，黨員是戰鬥力，黨員是前進的動力，黨員是崇高的象征。立足本職、追求卓越，在平凡的崗位上激情投入、竭誠奉獻、率先垂範、爭當楷模，用誌氣堅定信念，用勇氣凝聚力量，用才氣書寫華章，用正氣樹立形象。這，就是礦黨委給每一位共產黨員確立的目標。為了實現這一目標，更好地發揮全礦黨員幹部的模範帶頭作用，礦黨委提出建設“五型班子”，提高“五種能力”，樹立“五種形象”，弘揚“五種風氣”的要求，引導黨員幹部全麵提高“五講五增強”意識，努力實現“五個不讓”的效果，不斷轉變工作作風。在選用幹部上，堅持“五選拔，三淘汰，三限製”的原則，並積極推行黨員“管幫用”機製，有效激發了黨員幹部幹事創業的熱情，為廣大員工做出了表率。

是黨員就要亮出身份，是黨員就要發揮作用。這是礦黨委對全礦所有黨員提出的要求，也是員工群眾對全體黨員的期待。礦黨委本著“順民意、解民憂”的原則，結合該礦員工家庭住址分布情況，分別在赤峰、平莊、元寶山建立了黨員誌願者服務隊，共有91名黨員成為誌願者服務隊隊員。兩年來，誌願者服務隊共為本地區本單位員工排除生活中遇到的各類難題75件，成了群眾的貼心人。在活動中設立的30個黨員示範崗、11個黨員課題攻關小組和13個黨員增收節支小組，目前已完成23個課題攻關，16個增收節支項目，攻克了紅粘土、大石塊、爆破震動等一係列采礦技術難題，使大批科技成果轉化為生產力，在攻克生產、機電、技術難題，節約成本支出方麵做出了突出的貢獻；在全礦範圍內開展的“黨員掛牌上崗亮身份”活動中那一枚枚佩在黨員胸前的黨徽就像一個個火炬在十裏礦區閃耀、“黨員幹部工餘奉獻”讓周末的工作現場一如平常、“黨員義務奉獻日”讓雷鋒精神閃亮、“黨員合理化建議”讓雙增雙節效果凸顯、“黨員示範崗”則讓黨員身邊不再有違章，在活動中不斷湧現出優秀黨員代表，其中有排土機上的多麵手張勝強、班組建設的帶頭人付世傑、安全生產的守護者王海、生產一線的指揮官夏修武等，他們在工作中處處起模範帶頭作用，進一步彰顯了黨員的先進性。同時極大地激發了群眾的工作熱情，廣大員工自發掀起了“學黨員、比貢獻”的活動高潮，進一步增強了員工隊伍的凝聚力、戰鬥力和向心力，有力的促進了全員素質的提升。

優中求好促進企業和諧

把群眾當家人看，把群眾的事當家事辦，不作秀，不應付，不遺餘力，義不容辭。礦黨委就是以這種最樸實的方式把黨的溫暖轉換為春風化雨、潤物無聲的行動。創爭活動中，礦黨委始終把職工群眾關心的熱點、難點問題當做課題來研究，辯證看、務實辦，找出其內在的邏輯關係，細化成階段性目標，積小成大，求真務實，逐步落實主體責任，在解決重點、難點問題中創造亮點，為促進企業和諧發展打下了堅實基礎。
服務職工群眾是創爭活動的具體要求，也是礦黨委堅持不懈的追求。為真正讓群眾得到實惠，礦黨委把施惠民工程當做重要要任務來抓，積極完善幫扶解困工作機製，在實施《元寶山露天煤礦幫扶基金使用管理辦法》和《元寶山露天煤礦困難職工管理辦法》過程中，不斷總結經驗，提出修訂意見，使困難職工幫扶工作更科學合理。同時，繼續發揮基層單位“幫扶基金”、“互助儲金”的作用，積極為員工解難題、辦實事，共走訪員工1453人次，幫扶基金21.1萬元，發放慰問金2萬餘元，救濟款14萬元，並且通過“千人大走訪”、“知心熱線”兩個活動載體，暢通了礦領導同基層員工的交流渠道，密切了幹群關係。在改善員工工作生活條件方麵礦黨委更是不遺餘力。如投資近百萬元，對基層單位員工休息室、工作間進行大修、配備桌椅板凳、辦公用品；投資200多萬元購買了兩台職工通勤車和一台炸藥運輸車；投資15萬元，為職工修建1125平米的籃球場；投資30多萬餘元建設了400平米職工食堂。針對職工四班三倒的工作實際，在坑下采區小房為職工配置了空調、蒸飯器、熱水器以及休息床位，為局車裝車點和毛煤2號汽運裝車點安裝了空調等，這些實實在在的惠民舉措受到了群眾的一致好評。

發展為了職工、發展依靠職工、發展惠及職工是礦黨委在創爭活動之初做出的莊嚴承諾，為兌現諾言，礦不斷加大安措資金的投入。投入660萬元，重點解決了采掘場、排土場的防排水問題，供應倉庫安全防護問題及重型汽車防撞安全保護裝置等。從根本上改善了員工的工作及生活環境。同時加大環境建設投入，工業廣場綠化麵積達12.7 hm2，綠化覆蓋率為0.25，遠遠超過設計要求的0.15；水土保持植物總麵積達45.27hm2。堅持地企共建，大力實施水土保持工程，內排土場覆土3.75萬m3，外排土場覆土23.23萬m3，複墾46.67 hm2。投入資金與村鎮在永久性南排土場植樹16.52 hm2，完成複耕46.67 hm2。如今置身十裏礦區猶如走進了一幅生動的水墨畫，黃的是土、黑的是煤、紅的是一麵麵黨旗迎風飄揚。

風正潮湧千帆競，創先爭優競風流。回望過去，創先爭優活動的成功開展，為企業科學發展注入了無盡活力。2010年，礦先後榮獲赤峰市思想政治工作示範單位、赤峰市信息工作先進單位、中國煤炭工業協會頒發“特級安全高效露天礦”、“高產高效礦井”多項榮譽。2011年，礦領導班子被平莊煤業評為“四好”領導班子，礦被評為全國電力行業優秀企業、國電集團文明單位標兵、全國煤炭係統企業文化建設先進單位。日前，在平莊煤業創先爭優表彰大會上，礦黨委被評為創先爭優先進黨委，並作大會經驗交流；兩個基層黨支部被評為創先爭優先進黨支部；礦黨委書記趙文凱、礦長張正傑與兩名班組長分獲創先爭優活動優秀組織個人和優秀共產黨員榮譽稱號。在赤峰市召開的慶祝建黨91周年暨創先爭優活動表彰大會上，礦黨委再次榮獲創先爭優先進基層黨委榮譽稱號。特別是在國電集團公司2012年度創先爭優表彰大會上，礦黨委不但被評為創先爭優先進黨委，礦長張正傑、黨委書記趙文凱還分別被授予創先爭優優秀共產黨員和創先爭優活動優秀組織個人稱號，為礦及平莊煤業集團公司贏得了榮譽。

成績屬於過去，創先爭優沒有止境，元寶山露天礦在上級黨組織的正確領導下，大力弘揚“永無止境、創造一流”的企業精神，牢牢把握“築牢發展基礎、提升發展質量、全麵創先爭優”的工作主線，以務實創新、奮力爭先的豪邁氣概，向著建設“五型一流”現代企業企業的目標闊步前行，以實實在在的成果向黨的十八大獻禮