文化的力量——攀煤花山礦黨委企業文化建設掠影
攀煤花山礦黨委以攀煤文化推進年活動為契機，努力探索文化建設有效路徑，不斷加大文化建設力度，傾力打造“七個一”特色文化，用先進的理念引領礦井安全發展、科學發展。
理念培育“一本書”。理念培育是企業文化建設的先導，讓文化理念植根於職工心裏，得到廣大職工的認同和領悟， 並轉化為礦井安全高效發展的源動力，這是企業文化建設的首要任務。花山礦黨委在認真總結、提煉、吸納的基礎上，形成了具有企業價值目標和導向作用、凝聚作用的文化理念係統，並編印成冊。科學規範、內涵豐富的《花山礦企業文化手冊》印發到各區隊班組，並利用信息平台、板報、雜誌、宣傳欄等宣傳教育陣地進行廣泛宣傳。各二級單位在班前會之前利用投影滾動播放企業文化手冊內容，全麵普及企業核心理念、價值觀、行為規範、企業標識等，讓職工在潛移默化中得到熏陶，在耳濡目染中得到教育;同時，舉辦黨支部書記培訓班，集中學習、交流，讓黨支部書記首先領會企業文化手冊中的核心內容，回去以後當好職工的講解員;舉辦企業文化專題講座，聘請攀枝花大學、市委黨校專家、公司相關部門的負責人進行輔導;在辦公樓、職工學習室等懸掛企業文化宣傳牌板，強力推進理念滲透，提高職工認知度，達到全體職工對企業文化理念的理解和認同。
黨建引領“一平台”。文化是魂，黨建是基。該礦黨委在推進企業文化建設過程中，突出黨建文化建設，緊跟時代步伐，適應新形勢發展需要，依托新技術，創新黨建信息化建設。全礦15個黨(總)支部都建立起了包含支部建設、創爭專欄、勞模風采、網上黨校等板塊的黨建信息平台，基本形成了科學、規範的黨建信息體係。通過信息化平台建設，極大地促進了黨員、幹部、職工的教育、管理水平。電子課堂、視頻教育、專家講座、案例03manbetx 等圖文並茂、聲影齊全的有效教育手段，改變了過去枯燥乏味、陳舊單一的說教方式，大大豐富了教育內容。黨員通過網上黨校，可以獲取豐富的黨建資訊和黨建知識，可以不受時空限製聽到開放式黨課，改變了過去黨員三班倒、黨課難組織的狀況，實現了黨員教育全覆蓋。從而使黨員教育效果有了進一步提升，廣大黨員講黨性、重品行、作表率，引領和帶動了廣大職工愛崗敬業，銳意進取。
員工學習“一陣地”。為使職工有一個舒適的學習環境，該礦黨委不斷加大力度，打造一流職工學習陣地。全礦采、掘、機、運、通等15個區、隊和部分三級隊的學習室都開通了局域網，並配備了電腦、投影、空調、報架和書籍;有集藏書、電教於一體的市級職工書屋;有設備齊全、功能完備的班組長活動室;同時，各學習室更新、完善了各類牌板，使牌板內容更貼近實際、更具有文化特色，色彩更美觀亮麗、更具有視覺效果。到目前為止，全礦各學習室基本形成了科學、規範的信息化電教體係，豐富了職工的教育內容和教育手段，營造了濃厚的學習範圍。
溫馨提示“一麵牆”。“盼君天天平安歸，年年歲歲永相隨”、“你的平安是家人永遠的期盼”……當礦工兄弟在更衣室換完工作服路過浴池風雨棚時，右側近100米的牆麵上，一幅幅色彩鮮豔、內容通俗的溫馨提示，無不吸引著每一位入井的礦工，一句句溫馨叮囑、一聲聲親切問候，如夏天的一縷清風，似冬日的一片暖陽，感化著每一位礦工的心靈。親情化、人性化的教育，有效地將硬性製度約束與柔性文化熏陶有機結合，把安全教育融入到家庭、親情、友情教育之中，把嚴格的製度管理逐步轉化為人文關懷、親情感化，起到了春風化雨潤物無聲的效果，增強了職工“一人安全係全家，全家幸福係一人”的安全意識，築牢了安全生產的思想防線。
警示教育“一條巷”。優秀的文化可以凝聚隊伍、鼓舞鬥誌、塑造品行。該礦黨委把安全文化延伸到井下，在工人必經的+1030M水平大巷、下延+900M人車站建立了安全文化巷。一句句警言警語、一條條規章製度、一幅幅漫畫警示、一件件典型案例，強烈地震撼和感染著礦工的心靈，受到了靈魂的洗禮，時刻提醒和警示礦工“關注安全、關愛生命”。通過強有力的安全文化宣灌，潛移默化地改變職工的心智模式，職工“要我安全為我要安全、我會安全”的意識不斷增強，不安全不生產、先安全後生產的理念已入心入腦。
行為規範“一條街”。行為規範是企業文化的根本，是職工在工作過程中，履行崗位職責、杜絕習慣性違章，從思想認識到日常行為應遵守的職業紀律。該礦黨委把規範職工行為作為企業文化建設的切入點。“嚴禁穿化纖服入井”、“嚴禁酒後入井”……從礦標誌性大門到井口工業廣場，近百幅安全道旗，明示著職工下井應該怎麼做、禁止哪些行為，井下的應知應會一目了然，給人強烈的視覺衝擊，日複一日、年複一年的灌輸，一條條入井規章讓職工熟記於心，並逐步從感性認識上升為理性認識，從內化於心到外化於行，規範著職工的行為，幹標準活、放心活逐步成為職工的自覺行為。
明星薈萃“一長廊”。 樹典型就是樹立企業文化中所倡導的價值理念，企業文化建設中，有典型才具有說服力，有榜樣才能起到引領帶頭作用。該礦黨委大張旗鼓地宣傳全礦各個崗位在安全生產、創先爭優、技能大賽等活動中湧現出來的優秀共產黨員、安全生產標兵、崗位技術能手等先進人物的事跡，讓一個個崗位明星成為企業明星。在工業廣場的文化長廊裏，一張張熟悉的麵孔，洋溢著成功者的光榮和自豪，他們的驕人業績和感人事跡無不影響、引領著每一位路過長廊的職工。榜樣的力量是無窮的，用身邊的典型教育身邊的人，使先進典型輻射到各工種各崗位，激發了職工立足崗位、幹好本職的熱情，培育了職工昂揚、進取的精神風貌，學先進、趕先進、崇尚先進在該礦蔚然成風。
理念的宣灌、行為的規範和各種文化潛移默化的引導，隊伍精神風貌、礦區人文環境、企業外部形象都發生了質的變化，企業的軟實力有了大幅度提升。從職工到領導，從地麵到井下，企業文化建設已深入人心，一種文化的力量正在這裏生根、開花、結果。
攀煤公司花山礦：鄒彩華
