冀中能源峰峰集團萬年礦員工合理化建議凝聚企業發展動力

冀中能源峰峰集團萬年礦員工合理化建議凝聚企業發展動力
本網訊“看到自己的建議被采納，心裏有說不出的自豪感和幸福感。”日前，冀中能源峰峰集團萬年礦二采區趙清禮提出的降低放頂煤綜采工作麵煤塵的建議獲得了礦合理化建議好評，得到了推廣。像趙清禮一樣，在今年8月份以來合理化建議活動中，另有30多名員工分別在安全生產、節支創效、經營管理、企業文化等7個方麵提出的20條合理化建議分別被采用，還有56名員工的合理化建議在評議篩選中。目前，一種為企業發展貢獻智慧、積極建言的風氣在萬年礦蔚然形成。
為激發廣大員工參與企業安全生產、經營管理的積極性與主動性，從8月份開始，萬年礦在全礦範圍內開展了“我為企業獻一計”、“我為礦井消隱患”合理化建議活動，鼓勵廣大員工圍繞安全生產、節能降耗、技術創新、企業文化等問題提合理化建議。為提高合理化建議的“含金量”，該礦成立了以礦長、黨委書記、為組長的領導小組，並明確了活動形式、參加對象、活動程序以及具體要求等，確保了活動的質量和效果。
活動開展以來，廣大幹部員工踴躍參與，紛紛結合工作實際，圍繞深化企業改革、經營管理、安全生產和安全質量標準化及企業文化建設等方麵，獻計策、提建議，使合理化建議活動深入紮實、富有成效。同時，工會組織人員及時對員工的合理化建議進行了彙總、梳理和初選，在此基礎上，會同有關部門組成合理化評審組進行評審，對員工所提出的合理化建議進行科學、公正、客觀的評選，對評選出的優秀合理化建議進行彙總，對價值較高的建議，責成相關部門及時應用到安全生產工作中去。
至活動開展以來，共收集合理化建議2187條，其中涉及安全生產方麵的和經營管理類的占70%，項目建設類和黨建及精神文明建設類占30%，這一條條凝聚著員工智慧和創新的合理化建議，正逐步轉化為推動企業發展的強大動力。

（王廣友）