煤礦供應科勞動紀律管理規定

煤礦供應科勞動紀律管理規定
　　　　為維護正常的工作秩序，加強和規範勞動紀律管理，建立規範的勞動出勤製度，充分調動職工的工作積極性，做好倉儲服務工作，製定本規定。
　　　　第一章 勞動紀律製度
　　　　1、加強勞動紀律管理，是各級領導的職責，部門負責人是所在部門勞動紀律管理的第一責任人。
　　　　2、早上上班到礦後，必須在上午8：00分以前和下午13:30以前簽到，如不按時簽到，按遲到、早退處理。
　　　　3、工作時間內不準遲到、早退、脫崗、曠工。在規定開始上班時間20分鍾以內簽到的，做遲到處理；提前20分鍾離開工作崗位的，做早退處理；遲到或早退不超過30分鍾的，按缺勤半個工作日處理；無故不到或遲到而又不簽到以及無書麵請假記錄的，做曠工處理。
　　　　4、 任何人不得代替他人簽到。
　　　　5、進入工作現場必須按勞動保護規定正確著裝。
　　　　6、工作時間內不準離崗、串崗、聊天、玩電腦遊戲、做私活、打瞌睡、或幹其它與工作無關的事情。
　　　　7、工作時間不準穿拖鞋，不準外穿短褲及背心（搶險等特殊情況除外）。
　　　　8、班中不準帶孩子，不允許洗澡，（洗澡時間為中午12：00-13：30）。
　　　　9、工作人員在工作時間內，不準高聲喧嘩，嚴禁吵架和打架鬥毆。
　　　　10、不準酒後上班。
　　　　11、職工必須服從生產指揮和工作安排。若遇違章指揮時，按安全生產管理有關規定執行和向主管領導彙報。
　　　　12、休息時間加班的人員，同樣進行簽到，否則不予記工。
　　　　13、嚴禁在禁煙區吸煙和流動吸煙。
　　　　第二章 請假製度
　　　　14、職工因故不能正常上班，必須履行書麵請假手續。個別特殊情況來不及辦理書麵請假手續的，可在事前打電話向有關領導請假，事後及時補辦請假手續（電話請假至少要在上班時間半小時前向有關領導請假，否則視為遲到）。未經批準擅自休假的，視為曠工。
　　　　15、職工因故離開工作崗位，必須辦理請假手續。
　　　　15.1、因公事離開工作崗位，應口頭向直接上級告知本人去向。
　　　　15.2、因私事離開工作崗位，必須填寫請假條，經科長同意後方可離開工作崗位。
　　　　15.3、工作人員有急事需臨時離開工作崗位，除按規定辦理請假手續外，還需指定人員代理工作。
　　　　15.4、臨時請假時間不能超過2小時，超過2小時按事假半天處理。
　　　　16、當月不超過2小時的事假滿3次，計事假1天；滿4次計事假2天。
　　　　17、不超過一天的事假，由副科長批準；超過一天的事假科長批準；超過三天的假條分管領導批準。
　　　　18、請假期結束上班時，要到科長及人勞科按時銷假，不按時銷假視為曠工。
　　　　19、請假期結束不能按時上班時，要辦理續假手續；續假可以電話或假條續假，但必須由科領導批準。未辦續假視為曠工。電話續假，假期結束後要補辦請假條。
　　　　20、休假規定及待遇
　　　　20.1、事假：職工在國家規定的各種假期以外，占用工作時間辦理急需事情的為事假。
　　　　事假待遇：事假期間停發崗位工資、績效工資和獎金。
　　　　20.2、病假：因病不能上班，須持永煤集團總醫院醫生開具的有效診斷書和休假證明請病假。
　　　　病假待遇：病假期間停發績效工資和獎金，崗位工資按公司有關規定執行。
　　　　20.3、婚假、產假等國家規定的假期待遇，按國家有關規定執行。
　　　　20.4、其它假期按上級有關政策執行。
　　　　21、勞動紀律考核
　　　　21.1、統計員負責本部門員工的勞動紀律教育、管理和考核工作，下月初統計員將將上月考勤、考核結果進行彙總，並將考核結果同職工工資分配獎懲相掛鉤。
　　　　22、本規定由下發之日起執行。

二O一一年一月