山東能源新礦集團華恒礦業黨委“四大特色”助推學習型黨組織建設
山東能源新礦集團華恒礦業黨委緊緊圍繞政治上提高戰鬥力、思想上增強凝聚力、工作上發揮創造力、廉政上增強免疫力的目標，創新載體、豐富形式，突出四大特色紮實推進學習型黨組織建設。
開展“領導薦書”，共享優勢資源。為充分發揮公司領導在學習型黨組織建設中的示範導向作用和引領帶動作用，通過每季度召開的素質提升會，在自覺地帶頭參加各種學習的基礎上，每人至少推薦1本讓自己受益匪淺、對幹部個人成長有幫助的書籍，並說明推薦理由，推進優勢資源共享，用自己的實際行動帶動公司職工形成濃厚的學習風氣。
實行“輪流講學”，豐富學習形式。為改變集中學習時單一乏味的“念、聽、記”的傳統模式和灌輸式教育，提高管理人員學習的主動性和實效性，在各基層黨組織中開展了“管理人員上講台”活動，每名管理人員結合各自工作實際，圍繞政策法規、業務技能、工作心得等方麵，為大家講課至少1次。在講課結束後，采取現場提問，授課人現場解答的方式進行互動交流，並對授課人進行測評打分，測評結果將記入個人學習檔案，作為年度考核的重要依據。
建立“網上學校”，拓展學習陣地。針對基層黨組織學習形式單一的實際，依托《華恒黨群網》建立網上學校，要求各基層黨支部書記堅持每周至少兩次組織支部黨員對“網上黨校”內容進行學習，並為每黨員配備了筆記本，利用網絡開展學習教育，同時，通過開辦“職工流動書屋”、辦好學習園地等形式，拓寬黨員學習陣地，使學習內容更及時、更全麵、更豐富，實現了廣大黨員因需選學、工學相長的目標。
注重“實踐鍛煉”，強化學習效果。為有效提升廣大黨員學以致用的本領和實際工作能力，在學習型黨組織建設中按照“辦一件實事、交流一次心得、開展一次調研、總結一項成果”的“四個一”要求對廣大黨員進行年度考核，強化學習效果。在公司廣泛開展崗位練兵、技術比武等活動。在今年公司組織的職工技能大賽中黨員獲獎人數達到參賽人數的40%，充分發揮了黨員先鋒模範帶頭作用。
