攀煤供應處四項措施紮實推進基層組織建設年活動

基層組織建設年活動啟動以來，川煤集團攀煤供應處圍繞“強組織、增活力、保供應、謀發展”主題，從四個方麵深入推進基層組織建設年活動。

一是實施素質提升工程。通過黨務培訓、建立黨務幹部激勵關懷機製，開展“黨員素質工程”建設、立足“雙向培養”、建立黨內關懷“五必訪”製度、加大黨員示範崗、示範集體、先鋒崗、安全崗、示範窗口、黨員誌願服務活動力度、深化窗口服務單位“亮標準、亮身份、亮承諾、比技能、比作風、比業績”活動，提升黨務工作者隊伍能力素質，搭建黨員展示先進性、發揮作用平台。

二是著力領導示範。開展以“摸實情、辦實事、求實效”為主題的領導幹部創先爭優示範行動，製定下發了《供應處幹部直接聯係服務群眾工作通知》，開展職工群眾工作薄弱環節大排查，建立群眾反映的熱點難點問題台賬，采取結對幫扶形式，及時解決職工群眾反映強烈且能夠解決的實際問題。處班子成員堅持經常深入基層走訪、調研、座談、現場辦公，幫助基層解決困難，確保各階段工作目標任務的完成。

　　三是開展分類定級。區別不同基層黨組織特點，通過召開各類座談會，發放測評表，征詢黨員群眾意見，查找問題，製定整改措施等方式，采取“群眾初評、黨員評議、組織自評、黨員群眾審議、上級黨組織評定”等程序，結合創先爭優活動開展情況，對基層黨組織進行分類定級，按照鞏固先進、推動一般、整頓後進的要求，指導基層黨組織明確改進提高的目標、責任和措施，集中力量抓好整改落實，使各基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，普遍實現晉位升級。

四中落實黨建責任製。健全落實了“承諾、述職、評議、追究”四位的基層黨建工作責任製，完善了基層班子述職“述”黨建、群眾評議“評”黨建、班子考核“考”黨建的工作製度，將黨建日常工作、重點工作、專項工作、領導班子民主測評、維穩等考評結果，作為績效考核評價的依據，定期進行黨務工作完成質量情況通報，增強黨建工作影響力和輻射力，構建了科學有效的黨建工作評價考核體係。