山西焦煤汾西礦業河東礦關注新分配大學生成長

河東礦關注新分配大學生成長

為了解新分配大學生工作以來，在工作、生活等方麵有何收獲，對企業發展有何意見或建議，近日，山西焦煤汾西礦業河東礦組建了“新分配大學生回訪組”，先後深入到井口一線和機關科室，走入到這些年輕人中間，以座談會形式與新職工展開親切交流。

為讓新分配大學生全麵了解礦區生產概況，該礦對其進行了為期一個月的崗前培訓；為培養他們團結互助的作風，增強集體凝聚力和戰鬥力，對其進行了為期兩周的軍訓；為讓他們在企業有歸屬感、責任感，在培訓階段就讓他們參與到了“幹部上講台，培訓到現場”機關科室人員培訓中來。此外，礦黨政的關懷也觸及到了日常工作、生活的點滴方麵，讓這些新就職的員工感受到了企業大家庭的溫暖。

如今，一個多月過去了，這58名剛參加工作的員工適應工作的情況如何，思想動態怎樣，學習生活中是否遇到了難題？

在座談會上，大家一一發言，以樸實的語言和誠懇的態度，紛紛談了自己的工作學習體會及遇到的困惑和問題。並就企業發展提出了自己的建議和想法。“雖然每天工作很累，但我不怕吃苦，積累經驗很重要。理論知識需要在實踐中不斷檢驗才能理解得更加透徹。領導和同事在工作中所給予的關心和幫助，使我感到了企業的溫暖，我會盡快完成角色轉換，做好本職工作。”來自綜采隊的小李如是說。

“我平時負責檔案管理這一項工作，我覺得檔案的保管應規範化、合理化。”辦公室的小馮最近剛參加完單位組織的技能培訓，她利用所學的知識結合自己的工作提出了合理化建議。

座談會上，大家各抒己見，暢所欲言。回訪領導認真聽取了大家的發言，對提出的問題作了細致的解答。對於一些合理化建議，將做進一步整理，請上級領導和部門參考。同時勉勵大家要珍惜工作機遇，不論在什麼崗位，都要熱愛本職工作，勤奮謙虛地向老同誌學習，心懷感恩，勇於創新，成為有理想、有抱負、有作為的崗位人才，形成團隊合力，為企業快速發展貢獻力量。

河東礦為幹部職工之間搭建了良好的交流平台，有利於及時準確掌握基層動態，激發了職工的工作積極性和創造性，在提升團隊凝聚力、戰鬥力的同時，實現了職工與企業的“共贏”，有力地促進了企業的和諧發展。

河東宣傳部劉潔

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