創新人才培訓模式助青年職工快速起跑

　　“這一批青年職工的整體素質都有了明顯的提高，都能以最好的狀態全心投入到工作中，學知識也很快，“雙帶一促”活動的成果是大家有目共睹的，很不錯……”冀中能源張礦集團宣東瓦斯熱電有限公司電站站長李東升這樣評價電站的青年職工們。

　　今年以來，冀中能源張礦集團宣東瓦斯熱電有限公司黨支部針對青工占到職工總數80%以上，思想活躍，朝氣蓬勃等實際情況，不斷創新培訓模式，積極開展黨團組織帶思想、骨幹師傅帶技術，促進青工整體素質提升的“雙帶一促”活動，助青年職工快速起跑。

　　該公司黨支部以“傳、幫、帶”為主基調，通過綜合考評選拔出待人熱情、能說會道、群眾威信高、工作能力強的黨團骨幹和曆年來技術練兵、技術比武中的優勝者，組建成“幫帶專家”人才庫，采取“牽線”配或雙方自願組合的方式，實現“幫帶專家”和青工的匹配、對接，簽訂師帶徒協議，明確雙方的責任和義務，按照青工政治思想表現優、良、差和專業技能水平高、中、低三個層級，進行分類排隊，組織專門培訓，為青工“量身定做”具體的幫促輔導方案，每季度定期開展幫促經驗交流會，對幫促活動過程中出現的各類難題進行探討和“攻關”，使青工思想轉變和技能提升幫促目標得到有效落實。同時，積極探索深化崗位練兵和技術比武競賽活動的有效形式，不斷激發青工的鬥誌，提升青工的整體素質。(楊多、陳愛華)