礦大人力專業實習計劃
人才是信息時代企業發展的動力之源，員工重於利潤，誰能掌握越多的人才，誰就能脫穎而出，獨領風騷。21世紀，將是人力資源管理再造的世紀，先進的人力資源管理措施，不僅是當前我國經濟發展經濟、提高市場競爭力的需要，也是一個企業長期興旺發展的保證，更是一個現代人充分開發自身潛能，適應社會、改造社會的重要措施。伴隨著新時代的到來，人力資源的開發和利用起著舉足輕重的作用，自1960年美國經濟學家舒爾茨提出“人力資本”論以來，對人力資源的利用、創新人才的獲得成為當今企業及社會組織時刻關注的重心。但我國的人力資源管理起步較晚，而且大多數企業把傳統的人事部門把人力資源管理部門混為一談，一些中小型企業對於人力資源管理工作認為可有可無，沒有高度重視人力資源管理的工作，使得員工的離職率，對於企業的忠誠度日益下降，作為人力資源管理專業的學生，我們渴望有一個鍛煉的平台去運用我們從書本上學到的知識，而同時也希望了解到企業實際運營過程中在人力資源管理方麵存在的問題和不足，特此，我們在大三暑假進行專業實習，對於此次實習，我們充滿期待，希望能通過實習，了解一些人力資源管理方麵的基本工作，為以後的工作做好準備，同時更希望，針對企業的實際情況，考察其在人力資源管理方麵的水平和不足之處，並運用所學知識，提出相應的對策，盡綿薄之力，把理論應用於實踐。
實習計劃
實習計劃
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序號
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日期
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天數
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內容
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具體事項
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1
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7.6-7.9
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4
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落實實習地點
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認真聽取專業安排實習內容，落實實習地點及單位
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2
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7.10-7.15
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6
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實習前期準備
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認真瀏覽《人力資源管理》一書，並閱覽相關的人力資源管理方麵的前沿文章，管理方法等，了解企業工作基本禮儀，並打聽實習單位的規章製度情況，對於服裝要求，時間要求等，為實習個人做好“硬件”和“軟件”兩方麵的準備。
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3
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7.16-7.31
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16
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實習階段（信息收集階段）
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1.該階段以了解企業的整體情況及部門構成為主，了解企業各方麵的信息，為人力資源管理工作方麵的考量做好鋪墊。
2.具體了解人力資源管理部門的情況，以及企業實行的有關人力資源管理工作方麵的狀況。
3.以訪談為主、問卷為輔，結合互聯網及其他收集信息的方式，收集此次實習所需信息
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4
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8.1-8.5
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6
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後期處理階段
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5
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8.6-8.15
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10
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總結及撰寫實習報告
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結合前期階段的情況及資料，認真03manbetx
企業人力資源管理狀況，撰寫實習報告
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