峰峰集團牛兒莊采礦公司工會“三化”奏響和諧樂章
“感謝黨組織，謝謝公司領導，是你們的關心和幫助才使我這個困難家庭渡過難關，謝謝了！”近日，當牛兒莊采礦公司患病職工陳金瑞家屬從公司領導手中接過大米、食用油和500元救濟金時，感受到組織溫暖的他說出發自內心的感謝，這也是該公司工會關愛困難員工的一個縮影和真實寫照。
近年來，該公司工會堅持把關注弱勢群體作為維護企業和諧穩定發展的重要內容，把救助困難職工疾苦作為工會工作的重要工作，時刻把困難職工的冷暖放在心上，不斷深化工會送溫暖活動、困難職工幫扶和金秋助學活動，主動關心困難職工群眾疾苦，反映職工群眾呼聲，為職工群眾辦實事、解難事，奏響了和諧樂章。
堅持“送溫暖”幫扶機製。該公司工會讓送溫暖活動實現了經常化，特別近年來，認真履行“三個不讓”（不讓一名困難職工生活過不下去，不讓一名困難職工子女上不起學，不讓一名患大病職工看不起病）的承諾，為困難職工辦實事、解難事、暖人心。該公司工會針對新時期扶貧幫困出現的新情況，建立形成了黨政統一領導、工會組織實施的困難職工救助體工作體係，堅持定期對特困職工家庭進行摸排、登記、造冊，層層分類，進行動態管理。公司領導每人包保一名特困戶，隨時掌握每個家庭的情況，幫助他們解決遇到的困難。同時，健全完善了抓好情況界定、履行規定程序、實施動態管理、落實有形責任的運行機製，在堅持元旦、春節等重大節日廣泛開展送溫暖活動的基礎上，把傳統節日送溫暖拓展為經常性救助，實現了送溫暖活動經常化。
困難職工幫扶實現規範化。該公司工會把患大病職工和患重病職工作為幫扶重點，認真貫徹落實集團公司《關於對因患重大疾病造成特別困難的職工實施救助的意見》，特別對患病職工的慰問拓展為對患大病職重病職工的救助，對患重大疾病、醫藥費開支特別巨大、個人承擔比例特別沉重的困難職工，按照標準實行特殊救助，實現了困難職工幫扶規範化。
“金秋助學”實現製度化。該公司工會堅持把助學活動作為幫助困難職工的有效載體，不斷加大宣傳力度，努力探索助學幫扶的長效工作機製，確保不讓一名學生因經濟困難而輟學，努力為困難職工排憂解難，在2011年9月舉行的“金秋助學”發放儀式上，對3名困難職工子女共計發放資助金2萬元，在全公司形成了關愛困難職工子女上大學的濃厚氛圍。
