冀中能源峰峰集團小屯礦工會“四個創新”加強工會維護職能

冀中能源峰峰集團小屯礦工會

“四個創新”加強工會維護職能

今年以來，小屯礦工會積極創新維權方法和形式，開創了維權工作新局麵。

創新維權理念。該礦工會認真履行“第一負責人”的職責，積極打造“職工有困難找工會”的維權服務理念，建立健全了困難職工三色檔案管理製度，對困難職工檔案分紅、橙、黃三色即大病特困、人均收入低於困難標準的和一般困難戶，分等級管理和定期排查03manbetx 製度。對大病職工、特困職工及時上報製度，爭取上級工會組織“愛心幫扶基金”。堅持開展領導幹部聯係困難戶製度和愛心服務小分隊製度，實現救助、幫困、服務的製度化、經常化、規範化。

創新維權方法。該礦工會積極落實好工會幹部“第一知情人”第一報告人、第一幫扶人、第一監督人的職責，建立健全了三級幫扶網絡，充分發揮“幫扶中心”作用。建立和細化了六個專業“貼心人服務小分隊”製度，定期、定時、定人開展幫扶活動。創新性地建立了法律谘詢服務站，開通了困難職工幫扶熱線，及時聽取和反應職工的需求，有的放矢地幫助職工解決工作、生活等方麵的實際問題。

創新維權程序。該礦工會積極探索工會管理創新及維護職工利益的新舉措，建立了“群眾接待室”並建立健全了相關製度。為維權程序進行了指導說明，提供了製度保證。同時讓工會全體幹部清楚工會組織的各項維護和維權職責，對隨時遇到的職工訴求給予幫助和解釋，保證職工找到工會人即找到解決辦法。推動了工會維權的程序簡潔化和直接化。

創新維權範圍。該礦工會把為職工辦實事、辦好事列入維權重要議程。近年來，該礦工會在深入調查和廣泛征求職工意見的基礎上，積極與礦行政溝通、協調爭取支持，每年為職工辦實事好事十餘件，為職工宿舍配備了洗衣機、飲水機、拖鞋，以及跑步機、乒乓球桌等多項健身器材。職工小家配備了大量書籍，連續三年為職工生日送蛋糕送祝福。真正做到了“服務企業、服務職工、為企分憂、為民解難”，實實在在解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷推進企業和諧發展。（杜誌明）