汪波：在危機中謀發展

　　汪波：在危機中謀發展

　　石板選煤發電廠 劉波

　　【代表名片】汪波，男，38歲，石板選煤發電廠電檢車間管理人員，中共達竹公司第三次黨代會代表，曾先後獲得四川省青年崗位能手、達州市十傑技術能手、廠級高級技師、廠級標兵等榮譽稱號。

　　(采訪手記)汪波在參加工作的十餘年時間裏，一步一個腳印，一年一個台階，從門外漢到技術能手，從默默無聞再到企業“明星”，完成了人生一次又一次的華麗蛻變。8月27日，他以一名基層黨代表的身份參加了達竹公司公司第三次黨代會，更是成為全廠職工關注的焦點。他說：“黨代會是在煤炭行業非常時期下召開的，意義重大，影響深遠，我一定將黨代會精神傳達到基層，肩負起黨代表的使命。”

　　日前，筆者對他進行了采訪。

　　筆者：談一談你第一次參加黨代會的感受吧?

　　汪波：當時在場的話就是心潮澎湃，特別振奮人心，而且感覺特別實際。以我們基層職工的角度來看，就是整個報告，不論是前麵所取得的成就，還是後麵的目標，都跟我們職工緊緊的聯係在一起的。而且，對我們達竹公司的將來的發展樹立了非常好的遠大的目標，聽取報告和參加討論後，我非常受啟發，感覺我們達竹公司未來的發展非常有前景，充滿了希望。

　　筆者：作為基層黨代表你是如何將黨代會精神傳達到基層中去的?

　　汪波：在召開黨代會以前我們的職工接受煤炭行業的負麵消息較多，老是擔心每月工資是否能按時發放，擔憂公司未來的發展前景，大家在思想上背起了包袱，以至於在工作上有所懈怠。黨代會召開後，作為基層黨代表如果我一味的在大會、小會上灌輸講理，職工會覺得是虛話、套話、空架子，有的甚至還有抵觸情緒。所以，我改變策略，以話家常、擺龍門陣等形式與我們的職工心把心、麵對麵的交流，沒想到職工們個個來了勁，大家一傳十、十傳百，爭著嚷著要了解黨代會相關內容，認真領悟好黨代會精神。現在，職工通過學習了解黨代會報告內容，大家對公司目前的形勢、未來的發展有了清醒的認識，慢慢的卸下了思想包袱。目前，正全身心投入到各項工作中。在談到如何將黨代會精神傳達到基層時他頗有心得。

　　筆者：黨代會報告中指出十二五期間達竹公司將走主業改造提升、非煤轉型拓展發展之路，對此你有何看法?

　　汪波：學了黨代會報告內容之後，我對這條發展思路有了更深刻的認識。 麵對當前環境約束、成本上升等新壓力以及科學發展的新要求，企業要實現可持續發展，必須進行改造升級。如果不改造升級技術工藝裝備，就會在危機市場中處於劣勢，企業就會加速失血，最終被淘汰。作為傳統能源企業，更應該重視這一環節。目前，我廠已經提前邁上了轉型升級、非煤拓展發展之路。重介洗煤擴能改造已經正式動工，電廠鍋爐技改已經正式立項、建材廠集中控製係統改造已經進入到生產試運行階段。三項技改工程完成後，我廠原煤入洗量將從現在的150萬噸提升到200萬噸。電廠燃煤熱值將從2000大卡/千克降低到1000大卡/千克，每年節約中煤7萬餘噸，多消耗矸石40萬噸左右。建材生產現場將實現無人自動化操作。洗煤-發電-建材生產循環經濟產業鏈將進一步得到優化，進一步將煤炭資源“吃幹榨盡”，增加附屬產品附加值。在當前煤炭產能過剩，供大於求的危機市場下，企業隻有轉型升級，加強內部消耗，才能提升市場競爭力。由此可見，報告中提出走“主業改造提升、非煤轉型拓展”發展的道路是非常符合當前形勢的，也是非常科學的。

　　筆者：汪波，作為一名基層黨代表用樸實的語言很好的詮釋了基層黨代表應該具有的責任感、意識感、危機感。