王秀娟：我身邊的感動

當看到這個題目時，著實讓我費了不少的心思，或許是我自己缺少發現，總覺得好像在自己的工作中，身邊沒有發現什麼讓人可以感動的事情，但是等到自己慢慢的靜下心仔細想想，其實不然，感動是有的，隻是我們自己被社會的發展，人情的冷漠所習慣了，己經開始不善於去發現，不善於去感動。身邊真的不存在感動嗎？當然不是的，隻是我們身邊的感動，不是發揚雷鋒精神舍己救人，也不需要董存瑞那樣舍身為國，我們需要的感動是——對工作的態度與堅持。

進入銅煤公司己經整整一年了，在這一年中，有很多讓我受益深刻的事，這些事雖然是身邊的一些小事，但是它卻是滲透企業文化的一些先進代表。我身邊就有這樣一位基層領導幹部薛斐，以公司為家，用“日出而作、日落而息”來形容他對工作的癡迷一點也不為過。常年如一日，家、公司、工地三點一線的生活，從來也沒有因個人的原因，而休息過一天而影響工作。他身為黨支部書記兼項目經理，每天八點總能在辦公室看到他的身影，等辦公室人員都到齊了，小段、小井……一個一個地安排一天的工作。然後駕車趕往新區工地，一會兒交代施工要點、一會兒忙開會，要麼就是協調施工問題，而更多的時候是在親自帶頭去現場檢查指導工作。技術員楊鑽說，薛經理是此項工程的施工負責人，也是最忙最累的一個，但正是這種真幹實幹任職任責起到了無形的帶頭作用，有一種巨大的說服力，讓員工們幹起活來也沒啥說的。

去年9月份，正值每年的施工旺季，工地上工人們幹的熱火朝天，他更是忙得團團轉，適逢妻子預產期臨近，有哪個女人不希望自己生孩子的時候丈夫能夠陪在身邊，但他因工作忙隻是每天打電話問候一下。等處理完手頭的工作匆匆趕回家時，妻子已被送往醫院，看著病床上妻子疼痛的表情，他的心中充滿了歉疚，在妻子最需要他的時候沒能陪在身邊。他多想在家多陪陪妻子和孩子啊，但一想到工作需要自己，家裏的事情一處理完，把妻子和兒子送回家中，他又毅然回到崗位，全身心地投入到工作中。

就這樣一位基層領導，他把大部分的時間都奉獻給了公司。我工齡尚淺，這隻是我所看到的一位基層領導，對工作的態度，在我們背後還有很多這樣的同事，他們支撐起了公司的工作，正是因為他們對工作的那份責任與堅持，銅煤公司的發展才會更加穩健。一個企業的發展，離不開企業員工的全體努力，員工是否是為著自身，為著企業而努力的工作，這就是一個態度問題，態度直接決定了行為，同時也決定了對待工作他是盡心盡責還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。公司有很多同事，為我們樹立了很好的榜樣，他們默默的守在基層，用自己的身體力行在自己的崗位上，多少年如一日的踏踏實實的幹著自己的本質工作，始終保持著積極健康的心態跟隨著公司的發展。

最近在讀《為自己工作》這本書，覺得這是一本很有意義的書，它就像一麵鏡子一樣可以提醒著自己。多數人在工作之初，心裏都會非常感激和歡喜自己有了一份能養活自己的工作，並下定決心要好好工作，努力付出。可是隨著時間的推移，慢慢的那種心境被慢慢的消移，取而代之的是滿腹牢騷。其實每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的朋友等等。

感動是平凡中的感動，而堅持卻是極其可貴的，當我們在工作中無法堅持時，我們可以回頭看看其他同事，他們在自己的工作崗位上堅持了幾年、幾十年。相信有一份良好的工作態度和一份堅持的工作精神，都會彙成一個小小的感動，集齊我們所有的感動就是明天更美的銅煤公司！