峰峰集團萬年礦提升黨建工作水平促發展
峰峰集團萬年礦提升黨建工作水平促發展
今年以來，峰峰集團萬年礦按照“抓黨建聚合力，求和諧促發展”的工作思路，把思想教育、製度約束、幫帶引導作為加強黨員隊伍和職工隊伍建設、促進企業和諧發展的重要環節來抓，有力地促進了企業健康發展。
該礦針對職工思想發展現狀中出現的小摩擦、小矛盾，及時利用黨員大會、黨小組會議和廣大黨員進行座談，聽取他們的意見和建議，從講解、灌輸、滲透上下功夫，找準突破口，在理論教育和實踐教育上抓落實，使廣大黨員和職工的思想迅速得到統一，促進了職工隊伍的穩定。礦黨委充分利用黨課、黨員學習座談會等形式，認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》以及《企業黨員幹部廉潔從業有關規定》。要求黨員幹部職工堅持從黨員標準、集體觀念和克服“拜金主義”思想等方麵，開展深入細致的剖析與自我評價，尋找差距，總結不足，交流體會，敢於糾正，在開展的解放思想大討論活動中認清形勢，摒棄落後、落伍的思想，從為提高安全生產上尋求新做法、新經驗，一切從全公司利益出發，從創建和諧礦山的觀點出發，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。
該礦黨委按照行業內部工作機製，紮實推行黨建工作崗位責任製，明確班子成員的崗位職責，實行“一崗雙責”。每位成員既擔負一定的行政管理，也擔負思想政治教育等黨務工作，形成了黨建工作主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門抓落實，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。同時，礦黨委還進一步細化了黨員責任區管理，將思想教育、安全生產、質量管理、生產經營目標設定為黨員責任區，並積極開展“黨員身邊無02manbetx.com
”、“一個黨員一麵旗”、“情係困難職工家庭”等活動，激發了廣大黨員努力拚搏、奮發進取的工作熱情。有效的製度約束和規範的管理機製，在調動黨員幹部職工工作積極性、爭創黨員“零違章、無違紀”示範崗中起到了一定的推進作用，黨組織的紀律性得到進一步提升，為企業黨建工作提供了堅實的思想基礎和政治保證。
