提升維權能力有效履行工會維護職能

提升維權能力有效履行工會維護職能

隨著社會主義市場經濟體製的建立和發展，市場化勞動關係逐步占據了我國勞動關係的主導地位，企業麵向深層次、廣範圍的發展，在社會主義市場經濟體製下必然會形成企業與員工、管理與執行上等方麵的不協調音符。作為工會組織承擔著職工權益代言人和維護者的角色，在企業建設發展中，要提升工會維權的能動、主動作用，真正做到切實維權，履行好維護職能成為工會工作必須牢固鎖定的重點。

工會組織必須在維權實效上下功夫，要牢牢把握工會是職工合法權益的代表者和維護者內涵，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本點和落腳點，要實現從事後維權向源頭維權的轉變，通過職代會、企務公開、民主管理等多種形式進行源頭參與，落實職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監督權，真正擔起代表和維護職工的合法權益的職責，實現真正意義的維權；從被動維權向主動維權的轉變，從群眾中來到群眾中去，經常深入基層單位和群眾中去，掌握它們生活、家庭和工作方麵情況，一旦發現問題及時進行維權；從組織維權向自我維權轉變，組織引導職工學習法律、法規知識和企業規章製度，增強自我維護意識及本領，當個人利益受到侵害時，保護自身權益。

工會組織要用製度保證維權工作，對工會組織來說，如何把職工民主管理、協調勞動關係等看似“軟”而“虛”的工作做“硬”做“實”，必須有製度的支撐。在維護工作中創新機製抓規範，做到有製度維權，依靠製度的力量實現維權，使職工代表大會製度起到真正的職能作用。

隨著企業的發展，維權工作方法必須創新。社會再怎麼變遷，職工身份再怎麼置換，工會組織作為職工權益的代言人和維護者的身份不會改變。需要改變的是履行職責的手段、載體和方式。要創新思路抓載體，學習上創新、方式上創新方能更進一步保障維權工作。

維權工作要適應新形勢、新任務、新要求，還要不斷提高工會幹部的整體素質，其中必須提高社會協調能力。工會幹部作為一名維權的使者，素質的高低決定了維權的範圍，隻有不斷的充實自身素質，才能更好地維護職工的合法權益。(齊向勇 馬力 賈相林)