冀中能源峰峰集團萬年礦鍛造黨員幹部“八種能力”
冀中能源峰峰集團萬年礦鍛造黨員幹部“八種能力”
本網訊（張保平） 今年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦黨委緊密圍繞創建安全高效生態礦井的中心工作，多管齊下，積極鍛造黨員幹部“先人一步、高人一籌”引領示範的智慧和能力，不斷提高幹部隊伍的整體素質。
講正氣，抵製不良風氣的能力。該礦黨委每月組織一次大黨課，學習政治理論，觀看反腐倡廉影像，明確要求黨員幹部帶頭參加，無故不到者通報批評。同時，建立黨員幹部諾廉、述廉、考廉、評廉製度，使黨員幹部經得住誘惑，耐得住寂寞，以凜然正氣和人格的力量，贏得職工群眾的認可和信賴。
組織協調能力。要求各基層單位每半年組織1-2次大型活動，從策劃、分工、實施、效果上論優劣，鍛煉黨員幹部組織籌劃安全生產競賽和文體活動的能力，並能對活動中可能出現的各種情況設計應急預案，處置突發事件於未然，真正做到運籌帷幄，決勝千裏。
文字誦讀能力。該礦黨委要求所有黨員幹部積極撰寫廣播電視稿件，並每月向各種媒體投稿2篇以上，年見報在6篇以上，宣傳身邊的先進人物，宣傳日常管理中的好經驗和好做法。同時，要能準確領會並傳達上級的指示、指令和安排，自己寫總結材料，每年要有不少於3萬字的工作性總結或成果文稿。
語言表達能力。要求黨員幹部一般性講話做到即興講演，不要隻會照本宣科，通過安全述職、黨建工作第一責任人履職述職講評、監督基層安全教育活動等形式，促進黨員幹部不斷提高口頭表達水平。
專業技術能力。熟悉本專業業務技能，崗位應知應會，要精準精細，對本單位的工作區域、生產流程、地質構造、隊伍狀況，有清晰地思路和把握，礦每周六組織一次安全質量互評活動，每次召開大型會議都發放考題，檢測黨員幹部的專業技術能力。
求知上進能力。要求黨員幹部把學習作為工作生活的一部分，作為工作的第一需要。該礦黨委借河北工程學院在礦辦班的時機，采取激勵措施，要求高中、大專學曆的黨員幹部一律報名參加，把八小時之外用到學習上，在3-5年的時間使黨員幹部的學曆水平有較大提高。
實踐創新能力。該礦黨委利用爭星奪旗績效考核競賽、黨支部上等級考核、黨員“四創”活動等形式，促使黨員幹部克服墨守成規，不求有功，但求無過的“中庸”思想，積極圍繞企業中心任務創新有為，在安全管理、生產工藝、黨建和思想政治工作等方麵創新，從而聚心智、提效率，增效益。
發現解決問題的能力。開展月度職工思想調研，進區隊、下班組、到宿舍、訪家庭，善於聽真話，講實話，充分掌握職工群眾的思想脈動，梳理職工群眾的意見和建議，以真心實意的態度解決實際問題，辦好事，做實事。同時，堅持一線工作法，深入現場，深入崗位，發現問題在一線，解決問題在一線，尤其是安全隱患，超前采取針對性措施，有雷厲風行的作風，做到小隱患不過班，大隱患不過天，確保安全生產。
