煤礦安全獎懲管理製度
為認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策，各項法律、法規，堅持責、權、利相結合的原則，充分調動廣大幹部、職工搞好安全生產的積極性，促進企業穩定、健康發展，結合企業實際，特製定本製度。
一、依據和原則
根據《企業職工獎懲條例》、《安全生產法》、《煤礦安全01manbetx 》等法律、法規和上級有關精神，並結合企業安全工作實際情況。堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，教育和懲罰相結合;井下高於地麵的原則。
二、適用範圍
本製度適用於企業全體職工、單位或集體
三、安全獎勵
1.獎勵形式
安全獎勵可分精神獎勵和物質獎勵兩種形式。精神獎勵主要有通報表揚、評安全先進等;物質獎勵可以實物和現金兩種形式。
2.獎勵的條件和標準
(1)個人獎勵
①企業實現全年安全目標，一次性給予全體職工120—180元/人的獎勵。
②參加安全風險抵押人員，逐月考核計獎，對等獎勵，每季度在實現安全生產的前提下，按比例給予獎勵。
③參與搶險救災或避免了重、特大02manbetx.com 發生的有功人員，可一次性給予50—500元/人的獎勵。
④對舉報或製止“三違”人員，經查證屬實，可給予個人一次性50—100元的獎勵。
⑤實行安全目標管理的單位黨、政負責人(含副職)，全麵完成本單位安全目標，給予單位黨、政負責人(含副職)200—500元/人的獎勵。
⑥其它情形。有利於安全生產或安全生產中做出突出貢獻的個人，經企業安委會討論研究，可一次性給予50—500元/人的獎勵。
⑦全麵完成上級下達的安全指標和企業安全工作目標，給予企業領導班子成員和主要職能部門人員一次性200—1000元/人的獎勵。
(2)單位獎勵
①實行安全目標管理單位，全麵完成企業下達的安全目標，一次性給予單位1000—10000元獎勵。
②參與搶險救災的單位(或集體)，可根據其作用大小一次給予 500—3000元的獎勵。
③檢修、安裝和安全技措工程等，在安全的前提下，保質、保量完成工程項目，並達到了預期效果，可給予施工單位或集體500—2000元獎勵。
④在通風質量標準化、工程質量管理、頂板管理、群眾安全以及其它安全專項工作中取得成績的單位或集體可一次性給予1000—3000元獎勵。
3.獎勵基金的來源和管理
( 1)獎勵基金的來源
①從企業工資總額中按一定比例提取。
②各類安全罰款。
③行政、工會以及上級安排用作安全獎勵的資金。
(2)獎勵基金的管理
獎勵基金由安全生產分管領導掌握，財計處單立帳戶，專款專用，當年如有節餘，可結轉下年度使用。
四、安全懲罰
1.懲罰形式：
(l)懲罰分行政處分和經濟製裁。行政處分根據單位書麵報告，由企業安委會根據個人情節輕重和態度好壞，可分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除等處分。經濟製裁分為罰款、按比例賠償02manbetx.com 直接經濟損失等。
(2)對違反安全生產法律、法規及企業安全生產規章製度，造成死亡02manbetx.com ，重、特大02manbetx.com 的責任人，除進行經濟製裁外，情節嚴重者移交司法機關追究刑事責任。
2.個人處罰
(1)各級領導幹部的處罰
①未完成安全目標管理的單位黨、政負責人(含副職)、視其完成情況可給予一次性 100—500元的罰款。
②發生重傷及以上事故，二級以上非傷亡事故，重大機運事故(或未遂事故);負有管理責任的領導於部(或管理人員)可一次性給予50—500元罰款。
③因安全管理混亂(或不力)，造成隱患或工程質量低劣的單位主要負責人或管理人員，可一次性給予50一200元罰款。
④對存在安全隱患而不報告，又不處理，或各類安全檢查查出的隱患，不安排處理或不按整改措施處理的單位黨、政負責人(含副職)可一次性給予50—300元罰款。
⑤安裝、檢修、安全技措等工程項目，質量低劣，造成隱患的單位或集體的主要負責人可一次性給予50—300元罰款。
(2)職工的處罰
①“三違”人員的處罰：未造成他人傷亡或財產損失者可一次性給予50—500元的罰款;造成他人傷亡，情節嚴重的,移交司法機關;造成財產損失的賠償直接經濟損失的10—20%。
②工程技術人員因安全技術措施不全或技術指導失誤造成事故或經濟損失的，可一次性給予 50—200元罰款。
③現場管理人員，特殊工種人員未認真履行職責，造成隱患或事故，以及財產損失的，可一次性給予50—500元罰款。
④安裝、檢修及其它工程項目、工程質量低劣，造成隱患或發生事故的直接責任人可給予50—300元罰款。
⑤隱患不處理，不及時處理或不按整改措施整改的直接責任人可給予50—200元罰款。
⑥其它危及安全生產的直接責任人可一次性給予50一200元罰款。
⑦所有受處罰的個人取消當月安全獎。
(3)單位的處罰
①管理混亂，安全隱患多，安全工作被動的單位，可一次性給予200—1000元的罰款。
②存在安全隱患不報告不處理或查出的隱患不及時安排處理，不按整改措施整改的單位一次性給予200—2000元的罰款。
③發生重傷及以上事故，二級以上非傷亡事故，重大機運事故，重大未遂事故的單位，可一次性給予200—5000元罰款，並承擔上級罰款的10—20%。
3.安全罰款的管理
各類安全罰款由企業安培處出據書麵通知書，由企業財計處在當月單位(或個人)工資總額中扣除，所有的安全罰款統一歸入安全獎勵基金中。
五、獎、懲 考核辦法
1.個人獎懲，分單位逐月考核，報企業批準。
2.單位或集體的獎、懲考核，分類進行，可分別以月、季度、半年、一年為時段，單項工程以工程結束經檢查驗收合格後為考核時間，由單位或集體提出書麵報告，報企業批準。
