袁學訪：敬業與責任

最近礦領導在不同場合，多次提到責任二字。聽後我感觸良多，想起了一個小故事。

某公司要裁員，下崗名單公布了，有內勤部的小燦和小燕，規定1個月後離崗。那天，大夥看她倆都小心翼翼地，更不敢多說一句話。因為她倆的眼圈都紅紅的，這事攤到誰頭上都難以接受。第二天上班，小燦心裏憋氣，情緒仍然很激動，什麼也幹不下去，一會找同事哭訴，一會找主任伸冤，什麼定盒飯、傳送文件、收發信件這些她應該幹的活，全扔在一邊，別人隻好替她幹。而小燕呢，她也哭了一個晚上，可是難過歸難過，離走還有1個月呢，工作總不能不做，於是她默默地打開電腦，拉開鍵盤，繼續打文稿、通知。同事們知道她要下崗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主動攬活。她說：“是福不是禍，是禍躲不過，反正也就這樣了，不如好好幹完這個月，以後想給你們幹都沒機會了。”於是，同事們又像從前一樣，“小燕，把這個打出來，快點兒！”；“小燕，快把這個傳出去！”，小燕總是連聲答應，手指飛快地點擊著，辛勤地複印著，隨叫隨到，堅守著她的崗位，堅守著她的職責。1個月後，小燦如期下崗，而小燕卻被從裁員的名單中刪除，留了下來。主任當眾宣布了老總的話：“小燕的崗位誰也無法代替，像小燕這樣的員工公司永遠也不會嫌多！”小燦走了，小燕怎麼留下了？是強烈的工作責任意識給了小燕機會。

通過這個故事，可以看到敬業與責任對一個人的影響有多大，有多重要。我認為責任心源自於對自己所從事的事業和崗位的熱愛，以及由此而來的使命感。事實上,沒有做不好的工作，隻有不負責任的人！每個人本身都有能力來解決工作中的問題，世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責任。隻有熱愛崗位，才會將無限的想象力和創造力傾注於工作之中，全心全意地的工作，才會加倍珍惜自己的聲譽，遵循職業道德。

責任可以使人堅強，充分發揮自己的潛能；可以改變對待工作的態度，從而決定工作成績。在工作中，我們不應有“認真上下班，不出差錯，得過且過”的想法，如果放棄自己應承擔的責任，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，可以使人發揮自己的潛能；隻要對自己的崗位負責，不論職位高低，都會給別人信任感，就會吸引更多的人與你合作。不你的工作是做什麼的，隻要你勇敢地認真地、擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得大家的認可和尊重。缺乏責任感的人，不僅會失去社會對他的基本認可，同時也會失去別人對他的信任與尊重，自身的立命之本——信譽和尊嚴也有可能會失去。如果失去了責任感，等於別人強迫時我們才開始工作、才會工作，最終將一無所獲。

隻要熱愛自己的工作，勇於承擔責任，有強烈的使命感，全身心地投入，就會取得成功、獲得尊重，否則會碌碌無為，一事無成。能力再強，如果不願意付出，不願承擔責任，就不能為企業創造價值；而願意為企業全身心付出的，即使能力稍遜一籌，但內在的責任感會使他不斷地他努力，不斷地總結，將會為企業創造出最大的價值來。隻要用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。

（太平煤礦　袁學訪）