冀中能源峰峰集團萬年礦製修區注重“三結合”提升職工技能素質

冀中能源峰峰集團萬年礦製修區注重“三結合”提升職工技能素質

近日，冀中能源峰峰集團萬年礦製修區不斷創新技能培訓教育方式，堅持運用灌輸與互動相結合、理論與實踐相結合、典型帶動與營造氛圍相結合的方法提升職工技能素質，強化職工隊伍建設。

該區根據區隊職工整體技能特點，按照實施方案分階段、按工種有針對性地排定詳細的學習計劃，專人負責全過程抓落實。采取集中培訓和自學相結合的靈活方式，組織職工認真學習本工種應知應會理論知識。在做好灌輸式學習培訓教育的基礎上，進行互動式學習交流培訓，選取有專業特長的職工輪流當“老師”，對表現突出的，給予一定物質獎勵，增強了職工學習積極性。廣泛采取“名師帶徒”、“崗位傳幫帶”等形式，加強對技能素質薄弱職工的培養，促進職工隊伍素質整體提高。

在做好理論知識培訓的基礎上，加強職工現場實際操作的能力，由區有經驗的生產骨幹或技術員到現場進行具體指導和監督，手把手的傳幫帶，對操作不當或操作有誤的，及時糾正，促使牢固掌握崗位所需的實踐知識和操作技能，從而較好地保證培訓效果。

定期開展理論測試、崗位練兵、技術比武、“優秀技術能手”評選等活動，檢驗效果，獎優罰劣。通過宣傳發動，發揮典型示範帶動作用，引導全區職工積極爭當崗位能手，營造出了“比技能、學技術、提素質、保安全”的濃厚氛圍。（郭海）