峰峰集團小屯礦工會打造職工文化品牌 推動企業文化建設

峰峰集團小屯礦工會打造職工文化品牌

推動企業文化建設

本報訊（通訊員劉鳳霞）峰峰集團小屯礦工會為充分發揮工會的自身優勢和職工潛能，堅持以企業發展的高度出發，加強職工精神文化生活建設，提高職工的文化素養，以滿足職工文化生活的需求，不斷拓寬工作思路，推動了企業文化建設健康發展。

他們以職工文體活動為基礎，發揮工會自身優勢，營造企業文化的氛圍，成立了以礦工會主席為主的文化活動網絡領導機構，成立了職工文化體育協會，建立了文體愛好者人才檔案庫，建立了文體活動中心和藏書5000餘冊的圖書閱覽室。以職工文化陣地為依托，專門給基層車間工會配備了電視、音箱、洗衣機，建立了車間文化書屋和車間文體活動室，配備了書籍、刊物和活動器材，豐富了職工的文體生活。增強了職工積極向上的學習激情，培養了職工吃苦耐勞、勇於拚搏的思想作風和團隊精神。

大力開展勞動競賽活動，增強職工的團隊精神，開展“四無一達標”競賽，大力培育和選樹“勞動模範”“生產標兵”“百佳明星”等先進集體和先進個人，充分發揮先進典型的導向作用，讓先進典型用自己勇於創新、艱苦奮鬥的人格力量，影響、帶動身邊的職工，並且利用廣播電視，大力宣傳他們的先進事跡，使廣大職工得到啟迪，受到教育。讓職工在潛移默化中受到企業文化的熏陶。為職工文化活動奠定了堅定的基礎。

以送溫暖工程為載體，增強職工對企業的凝聚力，工會根據各個不同時期的工作重點組織開展慰問活動。建立了“愛心幫扶”基金，建立健全困難職工的檔案，對生活上暫時遇到困難的職工，從感情上體貼他們，生活上照顧他們，用心、用情把這項工作做實、做好。每年對職工子女考上大學的開展金秋助學活動，確保讓每一名困難職工的子女都能夠順利地完成學業，使“金秋助學”活動拉近企業與職工的距離，增強企業的凝聚力，讓受益職工感受到企業大家庭的溫暖，推動企業文化建設健康發展。

小屯礦工會劉風霞