峰峰集團萬年礦細化“三違”界定標準滲入人文關懷

峰峰集團萬年礦細化“三違”界定標準滲入人文關懷

近日，峰峰集團萬年礦通過對“三違”界定標準重新進行細化，以使各級管理人員在實施相關處罰時，盡可能做到輕過輕罰、重過重罰，從而體現以人為本，最大程度地控製和解決處罰不公的問題。

該礦不斷創新安全培訓方式、改變“三違”幫教模式，全力打造“崗位無隱患、操作無失誤、流程無障礙”的本質安全崗，使職工的安全意識大大提升，“三違”現象比以前大為下降，從而一度致使個別管理人員為完成每月的“三違”指標任務，遂將眼光盯在了職工“手指口述”描述不全麵、升井未列隊等輕微的不規範行為上，使被處罰者深感有輕過重罰之嫌，從而引起心中強烈的不滿，也起不到使其認識相關錯誤的作用。

該礦對“三違”界定標準重新進行細化，明確指出“三違”內容隻限於“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”範疇；而職工在日常操作過程中出現的“‘崗位雙述’描述不全麵、入升井未列隊、檢修前未進行安全確認”等現象不應視為“三違”進行處罰，隻能視為行為不規範當場進行糾正，並必須在升井後到信息站詳細登記所糾正的具體內容，礦將對同一職工同一不規範行為累計出現多次者，適當給其處以相應的懲處。