元寶山露天礦大力推行科技興企人才強企戰略
作者：張永
2012-09-26 09:19
來源：狗万manbet官网
元寶山露天礦大力推行科技興企人才強企戰略
為進一步發揮科學技術在企業持續發展中的重要作用，全麵提高科技應用水平及生產力發展水平，打通員工成長、成才通道，持續提升員工業務技能，元寶山露天礦自2011年初恢複科技興礦戰略以來，企業發展迅猛，人才技能輩出，為企業插上了騰飛的翅膀。特別是對2008年至2011年度技術改造及合理化建議129項獲獎成果，拿出17.18萬元重獎以來，極大激發了員工勇於創新的積極性。近日，該礦又推出了員工技能等級評定這項人才強企戰略的重要措施。
員工技能等級評定是進一步推動人力資源管理工作精細化，科學合理配備各崗位人員，建立與現代企業管理製度相適應、與企業發展相匹配的薪酬製度，為激勵廣大員工學習本專業技術知識，提高本專業崗位技能水平的積極性，大力營造全員學技術，練本領的良好氛圍，造就一支與企業現代化生產相適宜的高技術、高效能的團隊具有較強的現實意義。
此次員工崗位技能等級評定按照公平、公正、公開的原則；理論知識、實際操作水平和工作態度並重的原則；與員工工資收入相掛鉤的原則；員工崗位技能等級與企業評比選樹及後備人才培養相關聯的原則；定性與定量綜合評定的原則；動態與靜態相結合的原則對全礦工人崗進行一次技能等級大評定。評定項目分理論考試、業務技能實際操作考試和民主測評三部分。考核評定內容主要為本崗位理論知識、應知應會知識、安全知識、三大01manbetx
、礦重大事項等；實際操作主要考核職工實際操作能力；民主測評主要從職工的德、能、勤、績四個方麵考核。
此次技能評定依據作業難度、工藝流程複雜程度和技術要求，將員工崗位技能等級分為八級，並按照評定的級別給予一定的崗位技能津貼。評定工作每兩年進行評定一次。在初次評定崗位技能等級的基礎上，綜合考評成績在原等級要求範圍內，維持原崗位技能等級不變；綜合考評成績超過原等級的，晉升到上一個崗位技能等級；綜合考評成績低於原等級的，崗位技能等級降至下一個級別。每兩年員工崗位技能等級隻能保持原或升降一個級別。
目前該項措施的出台，在全礦上下成為熱議的焦點，廣大員工摩拳擦掌，臨陣以待，積極投入到本崗業務技能學習的訓練中，掀起了全礦學技術、比本領的熱潮。
