企業思想政治工作滑坡的原因調查及對策

　　思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，它與中國共產黨同時產生、同步發展。在黨發展的各個曆史時期和不同階段都發揮著巨大的作用。 近幾年，國有企業的社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日趨多樣化， 許多新舊體製、新舊觀念、新舊秩序尖銳撞擊，形成新舊矛盾縱橫交叉、盤根錯節的態勢。 企業中出現的難點和熱點問題日俱增多。因此，就出現了“市場經濟很精彩，思想政治工作很無奈”的現狀。導致了集體上訪事件頻發、勞資糾紛不斷、不安定因素劇增，使思想政治工作為經濟建設保駕護航作用不能很好的發揮。本文從造成思想政治工作滑坡的原因及對策進行淺析，不妥之處，請批評指正。

　　一、企業思想政治工作滑坡的原因

　　1.對思想政治工作認識不足。一些幹部、職工對什麼是思想政治工作這一概念模糊，甚至是一些黨務幹部也不能明確說出 思想政治工作的重要性和我黨思想政治工作的方針、政策。尤其是一些領導幹部對思想政治工作認識不足，重視不夠，有的認為經濟工作是硬指標，思想政治工作是軟任務；經濟工作是實打實，思想政治工作是空對空；經濟工作出效益，思想政治工作找麻煩。還有些人認為 思想政治工作是消防隊，出現問題了，來救救火，不需要了，就靠邊站。 這都造成一些員工出現令人堪憂的“精神虧損”現象，對企業前景和自身的發展產生了低落 的失望情緒。

　　 2.政工人員的問題。 (1)部分政工人員專業素質偏低。隨著社會主義市場經濟的建設和完善，政工人員的思想沒 有隨著形勢與時俱進，工作方法陳舊，工作機製不靈活，老辦法不管用、新辦法不會用，工作效果差。 (2)部分政工幹部思想不穩定，工作不安心，有的甚至想改行轉業。03manbetx 原因：一是覺得做思想政治工作不如幹經濟業務工作有出息、有前途、有實惠。二是不會做新時期的思想政治 工作，創新能力差，產生思想政治工作難度大，工作難幹的模糊認識。三 是受重視不夠，部分單位部門的領導對政工幹部支持不夠，培養不夠，在表彰、升職、提級 、評獎以及其他福利方麵與業務人員不能一視同仁。

　　 3.開展思想政治工作經費短缺、物質保障不足。目前，國有企業產業結構調整和改革，改造重組力度不斷加大，企業下崗分流人員增加，部 分企業職工生活困難，生病治療難，子女上學難，居住條件改善難，要做好這些工作，需要 一定措施和經費。

　　 4.思想政治工作有效形式相對較少。思想政治工作必須以一定的載體為依托，但隨著改革的深入，國有企業調產步伐加大加快， 舊的載體不靈了，新的載體尚未完善和挖掘。大部分人認為開展思想政治工作的有效載體較 少，效果不明顯。

　　 5.企業思想政治工作存在空白點。一些經濟效益好的單位能夠正常或基本能夠正常開展思想政治工作，而一些效益差的單位基 本上不開展這項工作，出現思想政治工作的“盲區”。再一方麵就是這些單位黨組織發展不正常，人員老化，擴大群眾基礎做得不夠，缺乏必要的生機和活力，凝 聚力和戰鬥力衰弱，經濟工作上不去，懶得去開展思想政治工作，惡性循環。

　　 二、加強和改進企業思想政治工作的對策

　　 1.解決領導幹部的思想問題，統一思想，提高認識，真抓實幹。企業領導幹部是帶領廣大群眾進行中國特色社會主義建設的領頭雁，要做好新形勢下的思想 政治工作，首先要解決好領導幹部的思想問題，讓他們充分認識到思想 政治工作的重要性。在動態多變的市場經濟中，富有成效地做好思想政治工作，一是要 善找問題，有的放矢，從職工心靈深處發現熱點、難點、疑點問題。二是通過有效載體為依托，使經濟工作與思想實際結合起來，體現時代特色與活力。三是要加大先進典型的輿論宣傳力度，充分發揮榜樣的正麵教育作用，同時通過針對性的反麵典型，進行曝光，起到警示作用，來促成正麵教育效果。四 是要謹言慎行，模範帶頭，用自己的一言一行影響下邊基層幹部職工的心理。

　　 2.從實際出發，解決實際問題，切切實實辦好事，辦實事，凝聚人心。現在國有企業改革力度很大，步伐很快，勢必會引起企業內部利益的碰撞，造成企業職工思 想的波動。思想政治工作要把職工放在主人翁的位置，充分尊重職工，真正關心職工，幫助 職工解決實際困難，縮短幹群之間的心理距離，充分調動廣大職工獻身企業的精神。一個行動勝過一打綱領。企業黨組織要把辦實事與解決企業員工的思想問題結合起來，真心實意地 滿足員工的合理需求。如解決職工的住房問題，子女上學難問題，就醫難問題等等。 　

　　3.加強政工人員的技能培訓和專業知識學習。從適應新形勢，新任務的要求出發，製定計劃，分期分批選送政工幹部到各級黨校、幹校及 其它教育機構進行培訓，著重學習與思想政治工作有關的基礎知識和專業知識，培訓一支高 素質的思想政治工作隊伍，不斷提高政工人員的思想政治工作水平。

　　4.提高政工人員政治地位。目前，政工人員受重視程度不夠，有些單位的領導對政工幹部支持培養不夠。應加大宣傳力 度，使廣大幹部職工樹立起思想政治工作的光榮感和責任感，使廣大群眾充分認識到從事思 想政治工作是黨的一項崇高而艱巨的事業。各級黨組織要積極支持他們的工作，要注意解決 工作中的思想問題和實際問題，對做出成績的要大力表彰獎勵，在升職、提級，以及其他福 利方麵要與業務人員一視同仁，這樣才能調動和發揮政工人員的積極性，全身心地去做好思 想政治工作。

　　 5.尋求和探索思想政治工作的新方式，別開生麵地創新思想政治工作。要加強對思想政治工作的領導，建立起思想政治工作的各項製度，做到有計劃、有檢查、有總結，定期召開會議研究思想政治工作，在工作中要大膽創新，與時俱進，把思想覺悟、思 想境界高的優秀人才充實到隊伍中來，力爭把思想政治工作抓上去。

　　 6.加強自上而下的溝通機製，充分調動職工工作的積極性。政工幹部經常深入基層，聆聽民意，了解基層困難，並幫助解決，贏得職工對企業的理 解支持。同時要向黨組織反饋信息，要以求真務實、講求實效為目的，溝通職工對企業、對 工作的意見、建議。