羅勇:多舉措提高職工創新能力
能力是運用知識和理論，在科技、藝術和工作和生活實踐活動中提供具有經濟價值、社會價值的新思想、新理論、新方法和新發明的能力，也稱為創新力。質疑是創新的起點，提出問題是解決問題的一半不敢提問題，或者是不讓人提問題，是不會有任何創新的。
那麼，我們應該如何提高創新能力，我想應該從以下幾個方麵著手。
一、善於學習，注重培養
樹立創新培訓觀念是培訓創新的前提，以素養為基礎，以科學技術為中心，把兩者建立在生產、處理、傳播和應用之上，使職工培訓在知識經濟中順應趨勢。要使創新能力在人才培養和技術推廣等方麵發揮重要作用，既要向職工傳授專業基礎理論和基本技能，也要重視職工創新思維和創新能力的培養，構建集科研、培訓、生產為一體的培訓體係，人資、工會部門要按培訓方案組織培訓，生產、科技部門要及時反饋生產動態，要在組織內部形成了一個“培訓—提高—創新—再培訓—再提高—再創新”的良好態勢。
二、善於總結，吸取教訓
要注意借鑒和總結，尋找解決問題的方法。注意發現和總結前人失敗的創新經驗，通過前人失敗的經驗，可以發現很多問題，還可以通過改變方法和途徑，成功的解決一些我們目前遇到的問題。隻有學會借鑒和組合，予以完美結合，充分利用並使之成為自己的東西，在實踐中才能提高創新能力和創新意識。
三、勤於思考，注重積累
遇到問題要多重考慮，養成勤於思考的習慣，這樣才能出現解決問題的靈感，以持之以恒的工作態度提高創新能力。加強學習、思考和興趣的培養，堅持不懈地沉醉在發現問題和解決問題的思考當中，用逆向思維考慮問題的症結，不斷培養自己的直覺，並把思維的靈感火花及時保存，成為研究的新發現。
此外，在提高創新能力還要做到以下幾點：首先，要注重團隊精神，團隊成員之間要相互信任和尊重，產生分歧時要達成共識;二是創新的目標應該明確;三是要注重信息傳遞和交流;四是在日常工作中就要養成高效的工作流程;五是要具備強烈的事業心和責任感。六是組織上要深入開展崗位練兵、技術比武等活動;七是要以創建“職工之家”為基礎，增強組織凝聚力，推進組織文化建設，全麵提升職工隊伍整體素質;八是在強化措施，完善機製的建設中，要發揮主導作用，選樹先進典型，形成你追我趕的良好氛圍;九是要廣泛培養和宣傳一線湧現出來的創新能手和先進事跡，發揮先進典型的主導作用，加大宣傳力度，形成良好氛圍，引導廣大職工立足崗位，趕學比超，建功立業。十是要對創新能力強的班組和個人給予精神上和物質上的獎勵。
