同煤集團雁崖煤業公司黨委創先爭優活動見實效

同煤集團雁崖煤業公司黨委創先爭優活動見實效

同煤集團雁崖煤業公司從思想觀念、工作作風、工作方法、思路舉措、製度機製等方麵，積極引導黨員立足崗位做示範，開展了以“五經常、五加強”為主題的創先爭優實踐活動，堅持以點帶麵，影響和帶動廣大員工幹好本職工作。

突出五加強

加強領導，明確責任。這個公司黨委對活動的開展高度重視、精心謀劃，組織成立了以黨委書記為組長的領導小組，設立了領導小組辦公室，製訂了活動實施方案及創先爭優活動製度，細化目標要求，明確責任分工，層層召開動員會、推進會，確保活動紮實推進。各級黨組織認真落實黨建工作責任製，切實擔負本單位創先爭優活動的領導責任，做到了認識到位、組織到位、措施到位、工作到位。

加強學習，明確意義。在日常工作中做到學習常態化，這個公司黨委中心組開展“創先爭優”專題研討學習，並擴大到基層支部書記、黨群部門工作人員參加。基層黨支部通過 “一課三會”、黨員活動日、專題講座等形式，使廣大黨員充分認識到開展創先爭優活動的重要意義，統一思想、提高認識，積極投入到創先爭優活動中來。

加強督導，確保進度。各級黨組織和活動領導小組通過聽取彙報、專題調研、交流研討等形式，及時掌握活動各個階段的進展情況和實際效果，加強指導防止出現偏差。專門成立6個指導檢查組，深入基層進行指導檢查，研究解決遇到的問題，總結推廣經驗做法，推動活動順利開展。

加強考核，健全製度。建立健全了聯點製、調研製、考評製、承諾製等相關製度，製定了《雁崖煤業公司深入開展創先爭優活動考評製度》，出台了開展創先爭優活動考評細則，切實加大考核力度，強化對基層黨支部的考評，各黨支部也加強了對黨員的考評。公司黨委還對指導檢查組進行反考核，通過查基層支部記錄，考核指導檢查組深入基層支部指導檢查的次數和效果。

加強宣傳，典型引路。各總支、支部結合實際，對活動的開展都進行了再動員、再部署、再落實。內部網站開辟了“創先爭優”活動專欄，建立起集信息發布、學習輔導、互動交流於一體的網上平台，宣傳典型人物和先進事跡，及時反映活動開展情況。定期編發創先爭優活動《簡報》，在工業廠區、辦公大樓、居民區製作了固定宣傳條幅、展板、滾動燈箱，營造了創先爭優活動的良好氛圍。

堅持五經常

把創先爭優作為推動科學發展的經常性動力。這個公司公司緊緊圍繞企業改革發展的實際，推動和謀劃創先爭優活動，製定了建設新雁崖的總體工作思路和2658企業發展戰略，不斷解決影響和製約企業科學發展的突出問題，積極建設安全高效、環境優美、生活富裕、和諧穩定、充滿活力的五新雁崖，努力把黨的政治優勢轉化為企業科學發展的優勢，把黨的組織資源轉化為企業科學發展的資源，把黨的建設成果轉化為企業科學發展的成果。

把創先爭優作為搞好安全生產的經常性載體。圍繞本單位安全、生產、管理工作，通過科學組織生產，實現精采細采;加大安全管理力度，建立安全生產的長效機製;加大經營管理力度，培養懂經營、會管理的經營管理人才隊伍。黨員帶頭在本職崗位上學技術、練本領、爭優秀、做表率，充分發動廣大黨員和員工在破解生產經營管理難題，完成急難險重任務，落實生產經營指標中發揮作用，確保了礦井的安全生產。

把創先爭優作為促進和諧穩定的經常性保證。圍繞促進科學發展、和諧穩定這個中心任務，正確處理企業改革發展穩定的關係，實施三步走戰略，第一步，傳承同煤精神，營造四個環境，爭創省屬企業文明和諧單位標兵；第二步，弘揚同煤精神，塑造三個典範，爭創省級文明和諧單位；第三步，升華同煤精神，建設五新雁崖，爭創省級文明和諧單位標兵。同時，加強企業文化建設，真正實現“製度管企，文化管人”，全麵提升企業文化引領可持續發展的軟實力。

把創先爭優作為服務員工群眾的經常性工作。各級黨組織認真傾聽群眾呼聲，及時反映群眾意願，主動關心群眾疾苦，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。充分發揮黨員服務站的作用，不斷引深黨員“一助一”活動，建立健全激勵、關懷、幫扶機製。積極營造殷實小康的生活環境、綠色礦山的創建環境、積極向上的育人環境、文明和諧的創建環境，使企業改革發展成果惠及廣大員工群眾，真正實現科學發展增動力，員工群眾得實惠，基層黨建上水平的實效。

把創先爭優作為加強基層黨建的經常性要求。認真製定和落實黨建工作50條和黨支部工作100條，重點開展以“爭創政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的黨組織；爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的共產黨員”為主要內容的創先爭優活動。通過開展黨員責任區、黨員品牌工程、黨員攻關項目和黨員安全監督員活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用，把黨組織的創先爭優和單位的創先爭優融為一體。

同煤集團雁崖煤業公司嶽燕飛