程方強：被遺忘的礦工

　　前不久閑餘時，和一位不相識的過客聊天時，話語間談到了井下，談到了礦工的工作。他覺得井下也許充滿神聖與好奇，認為井下好像就是抗日戰爭時期“地道戰”，因為他從來沒有下過井，也不知道井下到底是怎樣的一個謎。我跟他說，“井下和地麵一樣，其實就是黑暗了一點，氣溫冬暖夏涼舒適宜人，有四通八達的巷道，有純樸善良的礦工，有閃閃發光的烏金，有轟轟作響的風聲、機器設備聲……”他接著問，“井下經常會發生02manbetx.com 嗎？”我跟他說，“隻要工作不違章蠻幹，多注意安全，遵章守紀，02manbetx.com 就會遠離我們，有些礦工幹了幾十年的煤炭工作到退休的一身平安”。他接著問，“聽說有很多礦工幹了幾年煤炭，最後都得了矽肺病，井下真的有灰塵的危害嗎？”我跟他解釋說，“井下回風中夾雜著有少量灰塵，工作中時常也會產生一少部分粉塵，但我們加強防範，做好防塵保護，隻要一切防護工作做好了，一般不會輕易患上矽肺病”。最後他還是搖搖頭說，“唉，聽說現在礦工的工資還比較可以，待遇也還挺不錯，也許我天生就不願意到井下去工作，礦工工作的苦、髒、累、險那是肯定杜絕不了的。”說完就走了，我不禁斜視了一眼。

　　 的確，隨著當前及今後經濟水平的日益攀升，人們對生活品質的追求也越來越十分看重，更多人希望穿好、吃好、耍好、玩好、享受好，很多人在職業選擇上不再選擇在煤炭礦山裏工作，有知識有文化的人總謀求更好的工作，沒有文化的人也逐漸選擇其他合適的工作，井下礦工工作的苦、髒、累、險一直在人們思想中咯下了深深的印象。如今煤炭礦山企業對人才需求的確是渴望之極，“招工難、留工難”在煤炭礦山企業中實屬可見，礦山的待遇、收入還不能真正構成“工作誘惑”，故而呈現人才流動大、人才緊張的局麵。現在的礦山企業中，大部分礦工都已經是大齡礦工，文化技能知識普遍落後，素質低劣，遠遠跟不上企業的發展需求，嚴重阻礙了企業的快速發展。

　　在十九世紀七、八時年代，那時經濟生活還處於不發達的階段，礦工的身份確實招人羨慕，“鐵飯碗”的生活得到了人們的認可，礦工的人格、身份得到了尊重，礦工的生活也因此變得體麵自豪。要想成為一名礦工，的確是難上加難，就是憑“再好的關係”也很難成為正式的礦工。後來在19世紀末20世紀初，由於煤炭市場的不景氣，造成部分國有煤炭企業關閉破產，隨後進行了企業的改製重組，礦工“鐵飯碗”身份從此被打消。企業為了一味地追求經濟效益，盲目地組織擴大生產，不重視礦工生命、不尊重礦工身份、不保障礦工權益，各種災害02manbetx.com 接連發生，造成許多礦工生命被無辜白白奪去，身體遭受不同程度的摧殘，井下繁重的體力壓得礦工時而踹不過氣來，每天延時超時的現象實屬平常，各種極為不規範的礦工管理製度嚴重摧殘著礦工，礦工為了生活不得不在條件艱苦的礦山井下工作，掙得一點微薄收入維持家庭經營。礦工身份一度在人們的視覺裏消失，逐漸被淡化，有條件的礦工開始外謀生路，尋找新的發展空間。

　　後來，隨著國家“以人為本、安全發展”方針的正式出台，把“人權“擺上了重要議題，礦工的生命因此得到了保護，人格尊嚴得到了體現，國家對煤礦企業的安全管理越來越嚴格要求化，對安全差、產量低、規模小的礦山企業進行重新整頓，部分不具備安全保障的企業實施了關閉，重新規範了煤炭礦山泛濫的企業。國家重新收回煤炭企業，建立統一規範的管理製度，礦工的工作條件、工作待遇、工作收入都得到了新的調整變化，越來越多人因文化水平差、技能知識又缺少，又無法迅速找到合適的工作依然繼續選擇礦山工作，經過勞動有了固定收入的礦工工作久了，也基本習慣了礦山的工作生活，逐漸離不開礦山。

　　隨著形勢發展的需要，礦山企業要依靠科學，擴大規模提高產量，大部分礦井實施擴能技改，走機械化發展道路。礦工的工作也隨原來的體力化逐漸轉變為手工化、機械化，體力消耗大幅減少，勞動收入也有所增加，井下各種條件得到了逐步改善，這時礦工覺得井下工作又是不錯的選擇。不過隨著經濟發展的騰飛猛進，各種不同企業的泛濫崛起，礦工選擇的崗位變得十分廣泛，管理製度的人性化，造成礦工流動大，“招工難、留工更難”的現象進一步呈現。

　　不過，隨著現在形式發展的趨勢，礦山企業的未來會逐步走向現代化、自動化建設發展之路，那時的礦山建設有花園式的礦井，有別墅一樣的職工公寓，有待遇豐厚的工作收入，礦工工作全是電腦網絡操作，上班就似在辦公室裏工作輕鬆自然，大部分礦工也許擁有了屬於自己的“跑車”，礦山企業裏的礦工身份會提高到新的高度，人們對礦工會刮目相看，更多的人會爭搶來礦山裏工作，當一名高貴的礦工。不過那時對礦工要求門檻變得更高，更嚴格，礦工必須擁有較高的文化知識，擁有較強的技能本領，擁有較豐富的理論素質，這樣才能真正適應那時礦山企業的發展要求。