加強民主管理建設“和諧型”職工之家

堅持以民主管理有效形式的職代會、區務公開和集體合同等製度，調動廣大職工參政議政的積極性；定期召開職工代表大會，對重大決策、安全生產、管理製度和關係到職工切身利益的工資獎金分配、福利遇等問題，都提交職代會審議通過，最大限度地保障職工的民主權利。積極推行區務公開，強化民全監督和民主管理，對職工關心的熱點問題、敏感問題及時公開。如每月生產經營情況、月結算工資、工資分配方案、職工出勤、幹部工資、材料費使用情況等進行詳細公開。每月召開一次生產經營發布會和區情發布會，讓職工真正知區情、明區情，充分調動職工的勞動積極性。定期對集體合同的履行情況進行檢查，向職工通報履行情況，使集體合同從協商簽訂到運行監督，始終處於職工的監督之下，維護職工的合法權益。要開展“送溫暖”活動，努力為職工辦好事，辦實事，成立“貼心人服務隊”，製定和完善工作條例，定期對困難職工進行摸底，建立困難職工檔案，做到“四必幫”、“五必論”。即：有貧必幫、有難必幫、有殘必幫、有困必幫；職工有病住院必訪、職工家庭有較大矛盾必訪、職工遇到特殊困難時必訪、職工遇到婚喪事時必訪、職工發生工傷時必訪，把溫暖及時送到職工心坎上，營造健康和諧的氛圍。