采掘區學習組織及考核製度

采掘區學習組織及考核製度
　　　　1、利用黑板報宣傳，在全區範圍進行，營造一種學習光榮、學習提高安全保障、學習就是生產力、學習可以贏得效益的良好氛圍。
　　　　2、隊定期召開會議，專項組織專業學習，有隊領導帶頭參加並主持；在安全辦公會上留出研究學習事宜的時間，號召全員學習。
　　　　3、成立學習小組，重點安排布置員工的學習工作，把提高員工素質當作一件大事抓緊抓好。
　　　　4、平時學習加強對職工的安全思想教育工作，提高他們的安全意識，增強他們的安全觀念。
　　　　5、新進職工在工作前必須進行作業01manbetx 貫徹學習，特別是安全生產知識的學習。
　　　　6、利用班前會、班後會加強對職工的安全教育工作。
　　　　7、召開班前會的隊幹必須在班前會上強調井下安全注意事項。
　　　　8、對新進入隊的工人必須經過培訓考試合格後方可上崗。對新來的工人必須經過礦培訓合格，熟悉“三大01manbetx ”的基本內容。我隊對新來的工人進行了安全知識培訓及作業01manbetx 的培訓，並對他們進行了作業01manbetx 考試，考試合格後方可上崗作業；上崗前實行了“以師帶徒”的方式，讓有經驗的老工人帶領新工人熟悉井下作業技能。
　　　　9、凡是每周不參加學習人員每次減扣工資10元，學習表現好的每月獎勵50元。
　　　　10、學習培訓按照礦統一布置每周一政治學習，周四為培訓教育和安全活動日，上午9：00-10：00為零點班和四點班人員學習，下午4：00-5：00為八點人員學習。
　　　　11、區長、書記為培訓學習負責人，區隊技術員為兼職教師.