紮根大漠 揮灑青春——記陝北礦業管理人員崗位描述競賽二等獎獲得者賈明旭
2006年，畢業於中國礦業大學的賈明旭沒有選擇留在舒適的大城市工作，隻身來到陝北毛烏素大沙漠，進入陝煤化陝北礦業公司負責社保、培訓工作。
剛剛跨出校門的賈明旭，自從走上社會保險工作崗位那一天起，就一直把提高自己的業務水平和工作能力擺在重要的位置，堅持不懈地學習社會保險基礎知識、社會保險政策；參加集團公司舉辦的各項培訓。把所學的知識應用到實際工作中，為做好工作奠定了堅實的基礎。經過幾年勤奮的學習，賈明旭逐漸成為礦業公司社保工作業務骨幹。
生產服務分公司是2011年底，在原陝北礦業公司機電安裝公司基礎立成立的新公司，人員組成較為複雜，新招勞務工較多，人力資源工作舉步維艱。此時，賈明旭主動提出要到基層單位鍛煉自己。2012年3月份，賈明旭由礦業公司調至分公司人力資源科。分公司的困境並沒有難倒有著過硬業務素質的賈明旭，他一到崗位，便加班加點對分公司職工情況進行充分了解。短短一個多月，人力資源科培訓工作、職工醫療社保的繳納工作等經過他的細心梳理，工作更加井然有序。
2012年6月份，賈明旭的優秀表現得到上級的充分肯定，被體認為生產服務分公司人力資源科副科長，開始全麵主持分公司人力資源科工作，走上管理崗位深感責任重大，始終恪守自己“道雖通不行不至，事雖小不為不成”的人生信條，工作更加兢兢業業。
分公司人力資源科負責全公司的職工薪資發放工作。每月月初的幾天，根據公司各單位上報的考勤情況，進行薪資分配，需要細致和耐心，稍微一點差池就會出錯，造成職工的誤會。每到這段時間，總會看到賈明旭加班加點，晚上11點多還會看到他在辦公室對著薪資分配表一遍一遍地進行校對，確保薪資表的準確無誤，使職工工資能準時的發放。經常有職工對自己的工資分配情況不理解，在辦公室向他提出各種各樣的問題，此時的賈明旭總是耐心地將公司相關方麵的規定向職工講解，有理有據，最終讓前來詢問的職工滿意而歸。
通過於公司新職工的麵對麵交流，賈明旭了解到，這些新工大多沒有從事過煤礦相關工作。針對這點，賈明旭加大培訓力度，製定詳細的培訓計劃，確保使每一位新職工培訓過關。同時，賈明旭通過對公司一些老員工執證上崗情況摸底，發現很多都是無證上崗。他積極聯係相關人員，組織他們進行上崗培訓，對合格者發放操作資格證，對不能及格者，進行再培訓，直到合格為止。截止7月底，在賈明旭的精心組織下，開辦了多個培訓班，分公司井下作業職工均取得相關證件，確保了全員持證上崗。
作為一名優秀的人力資源管理者，賈明旭主持編寫並審核了生產服務分公司《精細化管理綱要-人力資源篇》。書中涵蓋了人力資源工作的相關規定、辦法。在編輯本書時，賈明旭廢寢忘食，對書中每一條、每一句話都要翻查礦業公司相關資料，並仔細斟酌，最終製定出《2012年薪酬管理辦法》、《績效管理考核辦法》、《職工教育培訓管理辦法》等適應生產服務分公司實際情況的多個規定，為確保分公司人力資源工作有規可尋奠定了堅實的基礎。
出色的工作離不開勤奮的學習，翻開賈明旭的簡曆，一個個證書呈現在眼前，一個積極向上的賈明旭躍然紙上。“不斷學習是提高服務水平的根本措施，人力資源工作關係到每個職工的切身利益，政策性強，情況多樣，隻有不斷地學習才能提高境界、隻有深入鑽研業務才能履行好職責。”這是賈明旭對如何提高工作水平的自我見解。
工作出色的賈明旭，生活中的他同樣有著優秀的一麵。分公司的人都知道，賈明旭是一位羽毛球高手。2012年8月份，分公司舉行了首屆職工羽毛球比賽，在比賽場上，他揮灑汗水，身姿矯健，以高超的技藝擊敗一個個的對手，並最終摘得男子單打、雙打雙料桂冠！
作為一名“80”後，賈明旭立足本職工作，盡職盡責，工作中表現出年輕一代少有的幹練。半年多以來，分公司的人力資源工作取得了長足的進步，這些成績的背後，傾注著賈明旭的辛勤努力。賈明旭雖然沒有做過什麼驚天動地的大事，單他堅守本職工作，紮根大漠，為陝北礦業公司的發展揮灑著自己青春。
