金嶺煤礦為幹部職工培訓“量體裁衣”

金嶺煤礦為幹部職工培訓“量體裁衣”

王金生

近年來，為應對複雜多變的安全形勢，金嶺煤礦提出了突出培訓抓素質，著重現場抓落實的目標方針，把幹部職工培訓當做首要任務來抓，把現場落實放在突出位置。針對不同的任務、不同的人員、不同的區隊、不同的現場及不同的要求，采取不同的方式，培訓不同的內容，實現幹部職工培訓“量體裁衣”。

我們在培訓記錄上看到：9月11-17日為期一周的生產區科長以上幹部培訓內容包括現場管理、通風技術、151號文…主講老師為安全礦長王建有、技術礦長崔二圈等； 9 月 23 日 安全區長王學力在培訓室為職工主講現場安全注意事項； 10 月 6 日 ，培訓科對新招收的20位員工進行入職培訓，具體由盧新江主講，包括安全常識，主講模擬實驗，模擬實驗室等；10月9日，由梁慶彬副科長主講井下機電操作…

像這種幹什麼，學什麼，用什麼，這種專題培訓每天都在進行，目的使幹部職工都能知安全、懂現場，人人都實現安全達標。

金嶺煤礦多年來重視職工安全培訓，建立了職工培訓管理製度，建設大型培訓場所，建立模擬培訓基地，實操基地，每年都要請專家講授安全及管理知識，同時走出去，學習先進的教學模式，該礦培訓科擁有專業的培訓教師，編印專業培訓教案，擁有雄厚教學資源，實行職工待薪培訓，為鼓勵職工積極學習，企業建立了培訓專項基金，設有圖書室，定期開展技術比武活動，把職工培訓納入幹部職工工資考評。

因為盡心，所以專注，金嶺煤礦“量體裁衣”式培訓，培養了企業更加專業的隊伍，有了專業的隊伍，讓現場管理更加規範，據統計，前三季度職工培訓合格率達95%以上，隱患及違章數與去年同期相比下降了50%以上。