嘉禾縣通過完善製度 強化管理人員安全作風建設
湖南省嘉禾縣從管理人員安全作風建設入手，堅持標本兼治的原則，通過建立健全從源頭上防、在過程中堵、在發生後懲的長效機製，有效規範管理人員安全行為。
一是建立健全“一把手責任製”。針對群眾反映“作風猶如一陣風，風來則抓，風過便止”這一問題，建立健全了一把手責任製，把安全作風建設作為“一把手工程”常抓不懈、一抓到底。在推行幹部安全管理問責製中，力戒走馬觀花式的形式主義，克服大事化小、避重就輕的好人主義，各級幹部以基層一線為工作核心，深入礦區進行指導、管理、幫促工作，認真檢查存在的問題和隱患，狠反“三違”，將02manbetx.com 隱患消滅在萌芽狀態。
二是建立獎優罰劣製度。針對有令不行、有禁不止、政令不暢的問題，建立健全了獎優罰劣製度，對各級幹部實行定職、定崗、定責、定任務的“四定責任製”。周末節假日至少安排2名局領導留留守值班或查崗，規定了各級領導和管理人員的下井指標和反“三違”指標，對未完成下井指標和反“三違”指標的，給予罰款通報批評、誡免談話或組織處理;嚴格執行機關管理人員查崗、跟班、巡查製度和隊幹現場檢查跟班製，對擅自脫崗或未盡職責導致安全02manbetx.com 的，視其情節給予相應處理，未按02manbetx.com 隱患排查規定排查隱患導致隱患存在的，處罰責任人，發生02manbetx.com 的，按有關規定追究其責任，並給予經濟處罰、通報批評、誡免談話或組織處理;嚴格執行安全生產責任製考核規定，對影響安全生產，要追究相關人員責任，給予經濟處罰和通報批評、誡免談話或組織處理。
三是建立健全雙向交流製度，暢通幹群溝通渠道。針對幹部安全作風飄浮、宗旨意識淡薄、責任不清的問題，建立健全了“雙向交流製”，暢通了幹群溝通渠道。進一步完善了領導幹部接待群眾工作製度、領導幹部下基層調研製度，完善了管理人員下井上崗掛牌製度和“三違”、隱患彙報製度，加強幹群思想的雙向交流。
四是建立監督約束機製。針對部分幹部安全管理責任不到位的問題，建立健全了監督約束機製。一是完善組織監督體係。科局紀檢組、監察室、調度室等部門進一步加強對各級管理人員的監督，規範管理人員的安全作風;二是強化社會監督職能，誠心邀請職工代表監督管理人員作風，虛心聽取和接受對改進管理人員作風建設的意見和建議;三是健全群眾監督機製，定期開展幹部作風民意調查和民主測評，隨時掌握職工群眾對管理人員及部門作風的反映。
湖南省嘉禾縣煤炭局歐林軍 劉英
