冀中能源峰峰集團黃沙礦機電科以績定資促進職工學習

冀中能源峰峰集團黃沙礦機電科堅持以考試成績定工資的管理辦法，充分調動職工學習專業技術、掌握專業技能的主動性和積極性，夯實職工理論基礎和操作規範熟練度。

該科利用每周三的職工培訓時間，分工段、分工種對職工進行專業技能和安全培訓，由各主管科長、工段長或技術員組織職工培訓，培訓內容為本工種應知應會的常識和安全生產的知識，切實做到有針對性的培訓。各工段每季度對職工組織專業技能理論考試，職工在沒有婚喪嫁娶的情況下必須參加考試，否則按零分處理，因工作沒能參加考試的人員可以補考，但試題要改動。本著公平公正的原則，監考人員由科長、支書等科管人員組成，秉公辦事。考試卷隻寫號不寫名，卷由3-4人判分，以防人情分。考試成績當場公布，特殊情況也要在當日公布。

考試成績在前30%的人員，其崗位分數在原基礎上增加0.5-1分；成績在後30%的人員，崗位分數在原來基礎上減0.2-0.5分；中間40%人員保持原分數不變。科裏對每次專業技能理論考試成績第一名的獎200元、第二名150元、第三名100元，職工的崗位分數每季度根據專業技能理論考試的成績調整一次。為促進職工學用結合，還將根據每個職工實際工作中的學以致用表現酌情增加或減少0.2-0.3分。同時在職工中開展對標先進活動，考試成績落後的要將成績好的作為趕超目標，形成爭當知識型職工的良好氛圍。