創先爭優奏凱歌，安全發展促和諧——攀煤花山礦黨委榮獲“四川省創先爭優先進基層黨組織”紀實

　　創先爭優奏凱歌，安全發展促和諧

　　——攀煤花山礦黨委榮獲“四川省創先爭優先進基層黨組織”紀實

　　國慶前夕，攀煤花山礦黨委喜獲“四川省創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號，這是該礦有效開展創先爭優活動取得的豐碩成果。

　　花山礦現有6個黨總支、19個直屬黨支部、31個分支部，在崗黨員733名。自創先爭優活動開展以來，花山礦黨委始終緊扣活動主題，在結合實際、創新載體、突出實效上下功夫，圍繞平安、和諧、文明花山創建目標，將活動有效地貫穿到各項具體工作中，使創先爭優活動在融入“礦井安全發展、礦區和諧穩定”中迸發強大活力。

　　強化輿論宣傳，營造創先爭優濃厚氛圍

　　為增強黨員幹部對創先爭優活動的認識，該礦黨委專門邀請市委黨校講師、攀煤公司黨委組織部門的業務負責同誌為中層幹部、黨支部書記舉辦了創先爭優專題講座;采取上專題黨課的形式對全礦1507名黨員進行專題輔導，最大限度凝聚共識，迅速掀起了創先爭優活動的熱潮。與此同時，還利用局域網、網上黨校、活動簡報、《花山》雜誌等內部宣傳載體開設創先爭優專欄，大力宣傳活動中湧現出來的先進事例，宣傳創先爭優活動的進展情況。各基層黨組織也在職工學習室、辦公區域等場所製作活動牌板、張貼宣傳畫、懸掛宣傳標語等，為活動順利推進營造了濃厚的氛圍。

　　創新活動載體，激活創先爭優促發展

　　沒有創新就沒有活力。該礦黨委堅持大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展,在創新中完善。在創先爭優活動中，結合黨政中心工作和黨員的思想實際，創新活動載體，在全礦創造性地開展創先爭優“雙百”活動，在各特殊崗位、要害崗位打造100個黨員示範崗、選樹100名五星共產黨員，在全礦起到了引領和示範作用;創辦黨建信息化平台及網上黨校，為全礦黨員搭建了學習交流的有效平台，實現了黨員教育全覆蓋，築牢創先爭優思想基礎;創新黨員教育方式，采取“請進來”與“走出去”的教育方式，走院企結合之路，700餘名在崗黨員在係統學習理論的同時，到彝海結盟紀念館、會理會議遺址等愛國主義教育基地接受靈魂的洗禮，增強了黨員愛崗敬業的熱情;創新黨員主題實踐活動，在全礦在崗黨員中開展“我承諾、我踐行”、“我是黨員、向我看齊”等主題實踐活動，極大地增強了黨員的責任感和自豪感，黨員突擊隊、黨員技術攻關、黨員“五小”創新等活動蓬勃開展，並取得了豐碩的成果，先後獲得技術創新成果50多項，為企業節約成本和創造經濟價值達2.3億多元;創新組織發展方式，變過去的“等上門”為現在的“引入門”，為發展黨員奠定了堅實的基礎，近三年，全礦共發展黨員173名，實現了黨員發展三年三連增。

　　圍繞工作重點，發揮黨員引領示範作用

　　礦井安全是領導幹部的第一責任，是廣大職工的第一福利，是礦區和諧的根本保障。該礦黨委堅持圍繞安全生產開展創先爭優活動。擴大黨員的包保範圍，在堅持做好黨員對職工安全包保的基礎上，把黨員的包保範圍向大型設備和工程質量方麵延伸，消除井下人的不安全因素和物的不安全狀態。如掘進三隊開展的工程質量貼標簽，黨員帶頭幹標準活、幹放心活，全隊工程質量杜絕了不合格品，有一個工作麵始終保持一級品;機電科黨員明確對大型設備包保的職責，最大限度地確保了井下風、水、電的正常供給。擴大黨員的幫扶範圍，改變過去單一的經濟幫扶為現在的思想幫扶、政治幫扶和技術幫扶，提高職工的思想覺悟、工作責任心和崗位技能。如通風區的黨員 對新工人進行技術幫扶，促使新工人在技術業務上快速成長，並在各級技能大賽中取得驕人成績。擴大黨員示範範圍，在全礦重要崗位設立黨員示範崗，黨員“亮身份、明責任、作示範”，100名示範崗黨員佩戴示範崗黨員胸牌，500名入井黨員佩戴印有黨徽標識的紅色安全帽，黨員亮出身份，也亮出了幹勁，亮出了形象。一頂頂印有黨員標識的紅色安全帽成了井下一道亮麗的風景，一個個黨員成了安全生產中的中流砥柱。廣大黨員立足安全生產主戰場，幹事創業爭先鋒，為礦井平安、科學發展帶來了巨大動力。這些舉措無不為安全生產築牢了堅固防線，也為創先爭優活動注入了新的內涵和活力。2010年以來，該礦實現了安全生產兩周年、安全周期超千天的奮鬥目標。

　　真心為民服務，奏響幸福花山主旋律

　　把握民生取向、真心服務群眾是開展創先爭優活動的生命所在。該礦黨委始終以關注民生、構建和諧為創先爭優活動的出發點和落腳點，體現人文關懷，變過去的被動接訪為現在的主動走訪，傾聽職工群眾的呼聲，力所能及地為職工群眾解決實際困難。每年年初，黨委一班人就認真研究製定職工工資增長方案，從增加經濟總量、降低生產成本、杜絕安全02manbetx.com 著手，牢牢把握經濟增長點，想方設法為職工增加收入和福利，職工收入每年增幅均在13%以上。在職工職業健康保護問題上，堅持每年為入井人員增加一套工作服和保暖內衣，增發了新型防塵口罩、更換了輕便的新型礦燈和高性能自救器，同時加大了礦井各個作業場所的環境治理、防塵防有害氣體的工作力度，進一步改善了職工的作業條件。組織優秀班組長及安全生產骨幹外出療養、學習考察;規劃實施職工食堂、澡堂改造、生活用水管路和民用電路改造、礦內公路改造等惠民利民工程;積極推進涉及2336戶、改造麵積18.7萬m2、安置麵積16.4 萬m2的棚戶區改造，真正實現了職工安居樂業;193名幹部與困難職工家庭“結對子”，奉獻愛心，服務群眾。國慶、春節等重大節日對困難職工、生病住院職工、勞模等進行走訪慰問，為特困職工家庭解決子女上學、就業等困難。這些暖人心、順民意的舉措，為幹部職工帶來了實實在在的實惠，促進了礦區和諧穩定，為企業科學發展創造了良好條件。

　　創先爭優活動的有效開展，為該礦數字化、信息化、智能化礦井建設提供了堅強的組織保證。兩年來，該礦原煤產量、銷售收入屢創曆史新高，並實現了安全生產兩周年、安全周期超千天的奮鬥目標，職工收入每年增幅均在13%以上。該礦先後榮獲川煤集團公司“四好”領導班子、川煤集團公司“安全生產先進單位”、攀枝花市“園林式單位”、攀枝花市先進工會組織等榮譽稱號。

　　攀煤花山礦：鄒彩華