平莊煤業西露天礦黨委“四創新”強化黨組織建設

平莊煤業西露天礦黨委“四創新”強化黨組織建設

平莊煤業西露天礦黨委通過培育典型、分類指導、典型示範，以創新學習理念、創新學習方法、創新學習內容、創新學習製度“四創新”，確保創建學習型黨組織工作正常有序、穩步推進。

創新學習理念。該礦黨委要求各級領導幹部樹立學無止境、終身學習的理念，自覺把學習當作推動企業科學發展的第一需要，在學習中創新發展理念，在學習中轉變發展方式，在學習中破解發展難題，把學習的過程變成自我完善、自我發展、自我創新的過程，轉化成引領企業科學發展的能力。

創新學習方法。該礦黨委堅持探索研究式、開放式、互動式的學習方法，堅持站在時代潮頭學習科學的新思想、新知識、新經驗，堅持交流研討、考察調研、現場觀摩等方式促進學習。該礦各廠段舉辦“黨支部書記學習論壇”。推行廠段單位黨總支書記“現場黨課”學習法，積極探索其他行之有效的學習方式，努力形成一段一廠一特色、支部個個有亮點的生動局麵。
創新學習內容。該礦黨委把理論武裝作為首要任務，中心組年度集體學習研討不少於12天，黨員幹部學習每月至少1次。在提高現代知識水平上下功夫，繼續堅持日學半小時、月讀一本書、年寫兩篇文等學習方式。在提高專業知識水平上下功夫，把破解發展難題作為工作重點，切實做到學習一個觀點、吃透一項政策、掌握一種方法、解決一個問題、推進一項工作，不斷提高運用知識解決實際問題的能力。

創新學習製度。該礦黨委把創建和落實學習的管理製度，中心組成員全年集中學習筆記不少於5000字，自學讀書筆記不少於10000字。創建和落實常態化、多樣化的學習培訓製度，有計劃組織黨員幹部短期學習培訓，引導和鼓勵廣大黨員參加各類成人教育，不斷增強學習培訓的針對性和實效性。創建和落實學習的考核製度，政工部門定期或不定期要對學習情況進行檢查，激發各級領導幹部的學習熱情，形成良好的學習風氣。

平莊煤業西露天礦馬玉海