勞動保護管理製度

　　勞動保護管理製度

　　第一章 總則

　　第一條 公司應向勞動者提供合格的勞動環境和勞動防護用品以及器具。

　　第二條 勞動者正確使用和佩戴勞動保護用品及器具，防止或減少職業病發生。

　　第三條 建立健全勞動保險製度，勞動保險旨在保證職工因傷、病、殘等後的生活以及職工家屬的部分待遇。

　　第四條　勞動保險事關職工的利益，有關問題由勞動部門與工會協商.

　　第二章 勞動者權利和義務

　　第一條 勞動者享有按照法定年齡退休的權力。

　　井下：男55歲;地麵：男60歲;女50歲

　　第二條 因傷病至殘喪失勞動能力者，享有傷殘補貼。

　　第三條 勞動者年老退休，繳齊養老保險金的可按法律規定享受養老金。

　　第四條 勞動者有誌願退休的權利

　　第五條 自願退職者，必須提前一個月提出申請，(經公司批準有下列情況之一者，可申請退職)

　　第三章工傷及相關事宜

　　第一條 非因工病傷不能工作，自動申請退職者;

　　第二條 因工病傷不能工作，自動申請退職者;

　　第三條 死亡勞動關係自動解除;

　　第四條 因智能喪失，身殘體病不能工作，由企業解雇者;

　　第五條 嚴重違範企業規章製度或給企業造成重大損失，被解雇者;

　　第六條 企業為在冊勞動者，公司買工傷保險;

　　第七條 享有醫療的權力，費用由企業和工傷保險支付;

　　第八條 醫療期間，享有法律規定的相關待遇。