山西中強福山煤業有限公司考勤管理辦法細則

　　山西中強福山煤業有限公司考勤管理辦法細則

　　第一條 為規範對員工的考勤、假期管理，全麵貫徹實施《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規及規章製度，結合公司實際，製定本辦法。

　　第二條 本辦法適用於對公司全體員工考勤、請銷假進行管理。

　　第三條 公司除副總工以上管理人員外全體員工一律實行上下班簽到、簽退製度。

　　第四條 上班時間為上午8:00—12:00，下午14:30—18:30(5月1日—10月1日)或下午14:00—18:00(10月1日—次年5月1日);上、下班時間前後15分鍾為簽到、簽退時間，上班超過15分鍾簽到者，按遲到論處;超過30分鍾簽到者，按曠工論處;提前15分鍾下班者按早退論處，超過30分鍾簽退者按曠工論處。倒班員工按倒班時間考勤。

　　第五條 違紀處理

　　一、遲到、早退1次罰款50元，每增加一次累加罰款50元，員工1個月內遲到、早退累計5次(含)者給予待崗處分。

　　二、脫崗：無故脫崗1次罰款100元，每增加一次累加罰款100元; 員工1個月內脫崗累計5次(含)者給予待崗處分，部門領導可連帶同罰。

　　三、曠工：員工無故曠工1天者罰款200元，給予警告處分;曠工2天者罰款500元，給予記過處分;每月曠工3天或全年累計曠工7天以上者(含)予以待崗處分，部門領導可連帶同罰。

　　第六條 工作時間內公司人力資源部組織相關部門進行不定時(每周不少於2次)的巡視檢查，對脫崗、串崗、睡崗、漏崗及玩遊戲、幹私活等現象，發現1次罰款50元，每增加一次累加罰款50元，每月累計達5次以上者給予待崗處分，部門領導可連帶同罰，由人力資源部開具處罰單，由被處罰人3天內交公司財務部，3天內拒交罰款者給予待崗處分。

　　第七條 外出管理

　　一、所有員工須先到公司簽到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須電話或委托他人報主管領導批準，外出返回後及時辦理相關手續，未補辦手續者，按遲到或曠工論處。

　　二、各部門員工因公外出3天以內(含)由本部門部長(區隊長)和主管副礦長批準;3天以上由礦長批準;副總工以上人員出差由礦長批準。員工外出需填寫《外出申請表》(附表2)，否則按曠工論處。(工作緊急情況下電話告知，返回補辦手續) 。

　　三、各部門員工《外出申請表》須由部門考勤員(兼職)在每周五下午及時遞交到人力資源部，否則視為無效，並按曠工論處。

　　四、司機外出一律須填寫派車單，人力資源部憑派車單考勤。

　　五、如在填寫《外出申請表》時弄虛作假或填寫內容不清楚，人力資源部查證後給予當事人及簽字領導各500元經濟處罰。

　　第八條 請銷假管理

　　一、 嚴格履行請銷假手續，除正常休假外，請假須填寫《請假審批表》(附表3) 。區隊工作人員、安監工、後勤管理人員、安檢組長請假3天以內的(含)由部長/區隊長和分管副礦長批準;3天以上的由礦長批準;副總工以上管理人員請假由礦長批準;批準後交由人力資源部備案，返回後及時到人力資源部銷假;其他方式(口頭、打電話、捎話)請假不能作為考勤依據(特殊情況除外) 。未經準假而不到崗者即為曠工。

　　二、對無正當理由，不履行請假手續擅自休假者，一律按曠工論處。

　　三、 員工因事請假，有正當理由，在不影響生產(工作)的情況下，經領導批準，員工可以請事假。請事假天數一般最長不超過1個月。

　　四、請事假人員因特殊情況不能按時上班時須申請續假，逾期不申報者按曠工處理。

　　五、全部員工請事假期間公司不給予發放工資(婚喪假除外)。

　　六、病(傷)假、產假等假期按國家有關規定執行。

　　第九條 加班管理

　　一、員工周末及節假日加班由部門負責人安排並提前申請，填寫《加班申請表》(附表4)，並經分管副礦長審核批準後方可有效。《加班申請表》在每周五下午及時遞交到人力資源部，否則視為自願加班。

　　二、員工加班按正常上下班時間考勤，沒有考勤記錄的加班，公司不予承認;有考勤記錄但未經批準的加班，公司不予承認。

　　第十條 本製度自簽發之日起執行，如有與此製度相抵觸者，以此為準，未盡事宜，參照國家勞動法律法規執行。

　　第十一條 本製度與相關的人事管理製度配套使用，解釋權歸福山煤業人力資源部。