神南紅柳林礦業公司以“人本文化”促進和諧礦區建設

神南紅柳林礦業公司以“人本文化”促進和諧礦區建設

今年以來，紅柳林礦業公司始終堅持“以人為本”管理理念，通過各種載體、多種形式不斷豐富人本文化的內涵，拓展人本文化的建設路徑，營造了誠信、公平、公正、感恩、友善、和諧、富有責任感、使命感的礦區文化氛圍。

該公司按照集團公司董事長華煒提出的“一切為了發展，一切為了員工”的宗旨和讓員工“快樂工作、體麵生活”的要求，通過五個人本文化建設，凝聚了力量，助推了企業發展。

一是人本安全文化。該公司始終把人作為安全管理的核心，把員工的健康和安全放在首位，不斷創新安全管理理念，相繼提煉出了“三違、隱患就是02manbetx.com ”、“思想的隱患是最大的隱患”、“零輕傷”等安全理念，並在各個工作環節、流程、程序中不斷進行詮釋和滲透，讓員工耳熏目染、感同身受。通過對現場環境、設備工具等物的不安全狀態和人的思想、情緒、行為、操作等不安全因素預測、預想，梳理出台了具有紅柳林特色的“雙危辨識”標準。堅持親情感化安全管理，把“三違”人員當親人，從心理疏導、心裏平衡入手，通過讓座、倒茶、拉家常、講02manbetx.com 案例、談“三違”危害、明確當事人責任、親情感化、與領導座談、發放幫教禮品、設幫教宴、月末回訪等序列程序，使“三違”人員真正從內心深處認識到自己的錯誤，使幫教工作體貼入微、潛移默化。

二是人本發展文化。該公司注重把員工的成長成才作為公司快速發展的一項戰略工作來抓，通過召開女工、青年大學生、各類先進人物座談會等形式，引導員工把個人的成長與公司發展緊密結合起來，搞好職業生涯規劃，樹立正確的人生觀。堅持德才兼備、以德為先的用人原則，不斷加大培養和選拔年輕幹部的力度，在看素養、能力的同時，不求全具備，搭平台、給舞台、教方法、壓擔子，使一批80後青年員工走上了管理崗位。

三是人本環境文化。該公司以創建“精品硐室”、“精品巷道”、“精品工作麵”為突破口，充分挖掘全員的智慧和潛能，不斷調動員工的想象力和創造力，開展了“一月一品、一月一標”創建活動。煤礦的“藝術家們”用他們無窮的智慧的勤勞的雙手先後建成了“人文休息聯巷”、“人文化藝術品候車室”、“藝術化生態水倉”等一係列藝術品標杆工程，使礦井處處充滿人文、關愛與和諧的氣息和環境優雅、溫馨舒適的氛圍。

四是人本創新文化。按照安全可靠、簡便快捷的要求，圍繞操作的環境、設備、工具開展了全員崗位創新，每月對鑒定驗收的創新成果進行命名獎勵。1—9月份，該公司共申報創新項目617項，鑒定通過421項。

五是人本關懷文化。該公司時刻把員工的冷暖放在心上，為員工辦好事、辦實事，開展了向患病員工李嶽捐款獻愛心活動，共累計募得愛心捐款130745元。暑假期間，組織了百名礦嫂礦區“一日遊”活動，舉辦了豐富多彩的文體娛樂活動，通過召開員工家屬座談會，使員工家屬也參與到和諧礦區的建設中來。進一步加快了5號公寓樓、文體中心和培訓中心的建設進度。醫療站看病就診刷卡、ATM自動取款機的安設給員工帶來了極大的便利。在日前召開的全國煤炭工業企業文化示範礦谘詢評價會上，中煤政研會領導、專家對該公司人本文化建設給予了高度評價和充分肯定。

（田宏偉）