中山煤業公司家常拉出礦區和諧

　　中山煤業公司家常拉出礦區和諧

　　10月21日，川煤集團達竹中山煤業公司掘進一隊黨支部書記何誌東像往常一樣，去職工家看看他們在做些什麼，家裏有沒有什麼困難。沿路上，許多職工見了他都熱情地打著招呼：“何書記，又來啦。”“書記，去我家喝口茶吧。”……

　　自今年初公司黨委開展“我和職工拉家常”活動以來，職工跟隊幹親近多了，碰麵時不僅主動打招呼，還願意跟隊幹掏心窩子，聊聊隊上裏大大小小的事兒。該公司“我和職工拉家常”主題活動，要求公司隊幹每月至少1—2次進職工家門，與職工談談心裏話，及時解除職工的憂慮和困難。

　　該公司自2010年5月11日上劃川煤集團、達竹公司托管以來，礦區環境、安全、生產、經營、職工收入均得到了長足發展，但是兩化文化的碰撞，也引起了職工思想的波動。於是，溝通交流，上門做工作，說原因、講道理，與職工拉家常的想法就這麼產生了。其實，職工心中的想法是非常樸素的，他們希望得到及時了解上級、公司及區隊的各項政策，在企業發展的同時，適當增加收入，增加一些福利。何誌東說，拉家常，有時不一定非要解決什麼問題，不一定非要在家裏，井下巷道、路上相遇也可以，要的就是一種對職工的態度和感情。據悉，“我和職工拉家常”活動，已經深入人心，成為廣大黨員幹部下基層、解民憂、促發展的有效載體，促進了礦區和諧發展。(540字)(何永興)