潞安集團王莊煤礦工會不斷加強自身建設深化建家工作促進建家工作規範化
王莊煤礦工會積極推行黨建績效管理，促進基層“五好職工小家”活動開展。為把基層分會建設成為組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，首先在年初下發了“五好職工小家”活動方案，新的方案結合黨委績效管理評價體係要求，對全年的“職工之家”建設活動作了安排和部署。要求各分會工作要統一按照績效評價體係要求運行，通過在基層分會推行黨建績效管理，各分會的建家工作得到了全麵規範。在整合礦井工會組建工作中，該礦工會根據省總工會文件和集團公司工會文件精神，應整合煤礦提出的建會要求，積極幫助整合煤礦籌建工會組織，從建會的程序上給予指導。現在整合煤礦均已組織現有工會會員召開會員大會組建了分工會，通過民主選舉方式選舉產生了分工會主席、副主席，以及各兼職工會委員。在會員入會工作中，對調入該礦的新工人做了新會員的發展工作，共發展新會員182名，接轉會員關係179人次，從而壯大了該礦的會員隊伍。
與此同時，該礦工會以開展創先爭優活動為契機，進一步推進學習型工會組織建設。在全礦工會係統幹部職工中開展了“五重五看五比”活動。組織工會幹部學習《工會法》、《勞動法》等法律、法規，在每月的分會主席例會上，由主席、副主席對該礦分會主席授課，把各種新政策、新規定向全體分會主席進行講解。加快了工會幹部理論化、知識化、專業化進程，進一步提高了該礦工會幹部的整體素質，為不斷開創工會工作新局麵創造了良好的條件。在潞安集團公司工會七屆四十二次全委擴大會暨建家表彰會上，該礦工會被授予集團工會“模範五星職工之家”榮譽稱號。
劉華慧 張 磊
