晉煤集團成莊礦：夯實“三基”有途徑

晉煤集團成莊礦：夯實“三基”有途徑

走過安全生產十周年的晉煤集團成莊礦，紮實的安全基礎工作是礦井可持續發展的根基。2012年，是集團公司“三基”強化年，該礦以嚴細實的作風，著力抓基層、夯基礎、提素質，築起了一道道安全堡壘。

標杆管理，是成莊礦對集團公司立標對標工作思路的一種延伸，通過在係統、單位、班組間開展勞動競賽，評估排名，選樹典型，使全礦上下都形成了“比學趕超”的工作氛圍。走進洗選廠外運車間，記者看到一塊醒目的標杆班組光榮榜，據了解，獲得一次標杆班組，可以獲得1000分的獎勵。在采訪中，運行一組組長對說：“標杆管理，是一個推動工作，強化安全的好載體。為了不落人之後，我們班組成員主動學習‘白國周班組管理法’，不斷探討好的班組管理之道，凝聚力和戰鬥力明顯增強了，大家也得了榮譽，得了實惠。”成莊礦在班組管理中依托“五星級班組”創建，建立健全基層區隊班組長選拔培養機製，定期安排班組長進行脫產學習，基層區隊堅持每月對“五星級班組”建設工作進行考評，切實為班組管理注入了動力和活力，湧現了全國優秀班組長郝成林等一批作風過硬、會管理、能帶隊伍的“兵頭將尾”。

綜掘一隊是成莊礦綜掘係統的一支老牌勁旅，今年二、三月份連續刷新瓦斯異常工作麵雙巷掘進的最高紀錄，創造了 605 米 的的最佳成績。記者走進綜掘一隊想探知隊組成功的秘訣，一名老員工說：“我們隊領導管理很嚴，但咱們服，因為有安全，才有效益，大家才能掙上錢。”一個新工人說：“嚴是嚴，但也很人性化，這個大家庭挺溫暖。”隨後，記者看到一份《成礦人》報，上麵整版刊登著《綜掘一隊：探索高瓦斯綜掘工作麵高產高效之路》的經驗性材料，從高標準現場管控、高效率生產組織、高素質團隊建設、高水平經營管理、高品質生活保障闡述了管理方法，不僅成體係，更與實際聯係。宣傳部工作人員介紹，礦內“四大媒體”通過對標杆管理先進單位的報道，搭建了交流經驗的平台，使基層管理水平整體得到了提升。

走進基層交接班室，記者看到了一個個規範的培訓場所：電腦、投影儀、多媒體課件、學習桌椅、學習園地板報……據人力資源部工作人員介紹，該礦已具備五級培訓基地要求，通過班前班後和日常技能培訓，培養了一大批崗位技能人才，張晨光、牛文兵、焦海峰等都是普通崗位上走出來的藍領之星。據了解2012年，晉煤集團首個“大師工作室”在成莊礦創辦，目前已完成了第一批學員的培訓，他們回到單位不僅成為了崗位能手，更有三位學員已在全礦技術比武中取得了第一第二的好成績。近期，該礦緊密結合集團公司全員培訓的要求，本著“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”原則，開展全員全方位的技術技能培訓，通過師帶徒、崗位練兵、技術比武和小改小革等活動，進一步增強了員工安全技能基本功的掌握和運用。

標杆管理對於強化“三基”強大的推動力，使該礦安全管理工作的基礎更加紮實，集團公司的許多試點都放在了這裏，也更加激發了全體成礦人的鬥誌，努力向著安全生產更長周期邁進。