一個通訊員15來所遭遇的機關減人

一個通訊員15來所遭遇的機關減人

單位小李愛好寫作，現在車間燒鍋爐，15年來一直想進入機關搞宣傳，可一次次鼓起勇氣欲請客送禮調工作，皆碰上機關減人，到了現在還在減人。總聽見雷聲，不見下雨。機關人員不僅一個不少，在多年減人聲勢中還在增加。小李納悶，廠裏啥兒時候才真正減人？好讓自己死了這條心。

小李所在單位是一個火工廠，隸屬於礦務局，現改製為集團公司。多年來礦務局各單位有種現象，即愛好寫作的通訊員凡寫得好，關係好，大都可以調進宣傳部，專職搞宣傳，幾年下來，又可以調進基層當支書。當了支書，又可以轉換為區長，科長什麼的，不少掙錢，又不用出力。這種途徑是多少愛好寫作的工人進入仕途的必經之路。

小李1900年頂替父親參加了工作，即對寫作產生了濃厚興趣，看書寫作，稿件屢屢上了礦工報。工友看著小李的變化，替小李高興，不用燒鍋爐了，廠裏早晚要把你提到宣傳部，小李聽了，心中暗喜。一次，趁送稿件的機會來到機關拐進了廠團委書記的辦公室，把這一想法試探著問了團書記。團書記不無惋惜地說：小李，要放在前幾年你可以馬上調進宣傳部幫忙。可現在礦務局正執行國家打破“三鐵”的政策，機關正準備減人呢，又怎麼能進機關呢。你好好寫吧，一樣會有出息的。小李聽了心中一陣冰涼，結結巴巴地說：是，是，我一定好好寫作。嘴上雖這麼說，心中卻想，你不也是剛剛有工人到宣傳幹事隻用了一年便調到了團委的嗎？

這是小李懷揣著理想想進入機關所遭遇的第一次機關減人。時間是1992年，各種媒體正如火如荼大力宣傳著打破“三鐵”，削減企業富餘人員，印象較深地是礦工報連篇累牘地刊登著宣傳礦務局關於優化組合，主鋪分離，減人提效的政策。幾年下來，小李單位的機關一個人沒減。

一陣風過後，小李心中又升騰起了希望。

小李不僅寫了大量的稿件，並且也懂得了請宣傳幹事喝酒。然而，令小李想不到的是，這位幹事根本不吃這一套。開始一篇稿件也不給他送。即便小李私自送到礦工報沒有蓋章的稿件一篇也上不了報了。小李被封殺了。小李多次找領導，還是被封殺的結果。小李找原因，終於找到了宣傳幹事意識到了小李的寫作水平超過了他，再也不能容忍小李再在礦工報上一篇稿件了，哪怕是一句話新聞。小李多次努力，希望改變目前狀況。無力回天，隻好認命，且隨時關注著宣傳部的變化，覬覦著宣傳幹事的位置。

小李命不該進宣傳部，應好好燒鍋爐，即便被工友戲稱為有文化的司爐工。為啥兒這樣說呢？15年來，與小李年齡相當，同樣愛好寫作的各礦通訊員有好多都經過宣傳部到了基層當幹部。而小李還在燒鍋爐，與他們相見，小李自歎弗如。集團公司各廠礦宣傳部都換了好幾茬宣傳幹事，而小李單位的那位幹事多年穩如泰山，原地不動。小李又怎麼能頂替他呢？究其原因，蓋因這位幹事水平不敢恭維，強坐於宣傳位置，無法再上一個台階。這可苦了小李，隻能掄起大鍬撩煤燒鍋爐。

小李所遭遇的隻是隔幾年就是一陣機關減人風潮，一次次把小李升騰起的希望打滅。2002年底，該單位又一次傳出減人的消息，說是到2003年10月把科室精簡到6個，人員減到26個。2003年底，人們見到結果是科室合並，辦公樓的三層空了，人員合並到了一、二層，一個沒減。2004年初，該單位傳出減人消息，說是機關人員最多留20個，人們歎道：廠長這次又該收不少錢了。6月的職工代表大會上，人們看到的隻是機關人員再次調整，人員一個沒減。有代表說：又是一個減人騙局。減人？！誰也減不掉。

近半年時間，廠裏多次向多年不寫通訊稿兒的小李發出信號：讓其寫稿兒。這使小李再次燃起希望，宣傳幹事的位置也許還能輪到自己。害怕地是：機關正在減人呢！

河北冀中能源峰峰集團六零七公司呂全群