峰峰集團萬年礦黨委為礦井“禦寒”加“衣”
峰峰集團萬年礦黨委為礦井“禦寒”加“衣”
麵對持續低迷的煤炭市場形勢，峰峰集團萬年礦黨委充分發揮黨組織的政治核心作用，創新發展思路，創優工作機製，切實使黨建工作轉化為生產力，為礦井“禦寒”加“衣”。
該礦黨委充分發揮輿論引導作用，充分利用LED屏、電視、標語、板報、櫥窗等媒體強大的信息宣傳優勢，加強對峰峰集團“55條措施”的宣傳力度，把職工的思想和行動統一到推動礦井安全持續發展上來。以班組為單位，全員開展了“安全如何保？成本如何降？質量如何抓？產量如何完？節支降耗我如何辦”大討論活動，引導幹部職工用“講話”精神提振信心、凝聚力量，用實際行動創佳績、做貢獻。自辦《節支降耗大家談》電視專欄，通過采訪區隊長、班組長和普通員工代表，在全礦營造為企業渡難關想辦法、出實招、做貢獻的積極氛圍。
礦黨委圍繞降本增效主題，組織開展了職工“絕技、絕活、絕招”比賽、“技術人員設計大賽”和以小改革、小發明、小竅門、小建議、小創意為內容的“五小”比賽，進一步提升技術人員能力，激發員工立足崗位、提質增效的積極性和創造性。各基層黨支部深化“四亮四創四評”活動，做到在急難險重任務上，突出黨員；在臨時工作任務指派上，突出黨員；在關鍵要害工作崗位上，突出黨員；在技術攻關、創新創效活動上，突出黨員；在服務職工群眾上，突出黨員。“五個突出”使黨員的先進性在關鍵時刻得到了充分體現。
該礦堅持黨委領導與“三違”幹部黨員、黨支部與“三違”黨員談心製度，搭建黨委與黨支部、黨員安全教育信息交流的橋梁。開展了“學習型領導班子”、“學習型班組”、“學習型員工”創建活動，營造了“學先進、趕先進、爭先進”的濃厚氛圍，提升了基層黨支部圍繞中心任務開展工作的水平。
