晉煤集團成莊礦物業公司：黨建工作有情有意有成效
這段時間，晉煤集團成莊礦物業公司的小趙總是樂嗬嗬的，幹活勁頭特別大，原來這小趙最近剛被任命為檢修組的組長。大家都有點想不明白，奇怪，他不是前段時間還犯了個錯誤受到考核了嗎？怎麼一轉眼還“升了官了呢？”原來，這就是物業公司黨總支黨建工作的一項創新，使用“情、理、利”這三把鑰匙，不僅打開了小趙心裏的那把鎖，同時也打開了該單位黨建工作的新局麵。
為了推動成莊礦黨建工作持續高效健康發展，今年該礦黨委提出了“5·3·3·
情，打開員工矛盾心結的鑰匙在具體的工作中，如果能站在對方的角度上，以情感人，矛盾也會隨之而解。在一次人事變動中，一個班組長的位置出現空缺，正當領導考慮人選時候，該組的小趙感覺自己多年來有能力，理應擔任組長。為此，他酒後衝動到礦調度進行上訪，給單位造成了不良影響。單位對他進行嚴肅處理後，他一度情緒低落，不安心工作。針對這種情況，黨總支迅速召開支委會，決定對其進行跟蹤幫教。支委們利用各種時機與其促膝談心、交心，關心體貼其家庭生活，關注其思想動態。通過進一步的溝通交流，支委人員明白了事情原委，也慢慢得到了他的信任。
理，提升員工思想覺悟的鑰匙以理服人，使員工從根本上提高覺悟，解開思想上的疑惑。在取得小趙信任的基礎上，物業公司經理、黨總支書記以及支委人員進一步對其進行思想教育和引導，讓他清楚地認識到有上進心，肯為單位分擔責任的出發點是好的，但不應該違反礦上的規章製度。俗話說：沒有規矩，不成方圓。任何人違反製度都要嚴肅處罰，一定要吸取教訓，對於違反規定、違反製度的事堅決不能去做。通過曉之以理，動之以情，全方位、多層麵的說服、教育，他心裏的結漸漸解開了，坦然接受了單位對他的考核處罰。
利，激發員工工作熱情的鑰匙做好員工的思想工作，在動之以情，曉之以理的基礎上，還要真正關心他們的個人利益。通過多方的幫教，小趙深刻意識到自己的錯誤，不僅在工作中表現得更加積極，而且多次給同事講述自己感受及受到的經濟損失等，希望大家能引以為鑒。在小趙深刻反思自己的同時，公司領導深入班組和群眾，對小趙的工作情況進行深入了解，確實感覺他技術水平好、工作能力強、群眾基礎好，最終正式任命他為該檢修組的組長，給予他施展才華的平台。
作為一個擁有7個二級單位和700多名員工的大單位，其黨建工作開展起來有一定難度。為此，該黨總支積極從掌握員工思想政治工作的主動權、增強思想教育的針對性入手，按照礦黨委要求，建立了完備的員工思想信息網絡，形成了縱橫交織、運行有序的員工思想信息管理體係，為進一步強化思想政治工作的作用創造了有利條件。由於該單位黨政領導能夠牢牢地把握住這三把點石成金的“鑰匙”，隨時掌握員工的思想動態，嚴於自律，平等待人，在日常生活工作中關心員工的困難，廣泛傾聽他們的心聲，把握有利時機，有針對性地做好本單位員工的思想政治工作，最終為廣大員工群眾營造出一個和諧奮進的良好氛圍。
